Seminario de relaciones laborales y política laboral en Nepal

El presidente de la JILAF, Hiroyuki Nagumo, pronuncia un discurso en la ceremonia de inauguración.

La JILAF realizó un seminario de dos días sobre relaciones laborales y política laboral en Katmandú, Nepal, entre el 6 y el 7 de febrero junto con el Consejo de Filiales de Nepal de la Confederación Sindical Internacional (CSI-NAC), integrado por el Congreso Sindical de Nepal (NTUC), la Federación General de Sindicatos Nepalíes (GEFONT) y la Federación de Sindicatos de Nepal (ANTUF).

El seminario contó con la participación de 61 funcionarios y líderes sindicales en el marco de la SCI-NAC. En la ceremonia de inauguración pronunciaron discursos el vicepresidente de la Federación de Cámaras de Comercio e Industria Nepalíes (FNCCI), Chandra Dhakal, el secretario del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, Maeshu Prasad Daha, y los representantes de los centros nacionales, todos los cuales expresaron su agradecimiento al Gobierno japonés y a la JILAF por su continuo apoyo y cooperación. A continuación, el Sr. Yuzo Yoshioka, consejero de la embajada japonesa en Nepal, expresó su aprecio por el compromiso de la JILAF en diversos proyectos en Nepal durante los últimos 25 años e hizo referencia a la utilidad del seminario de relaciones laborales y política laboral.

Después, el presidente de la JILAF, Hiroyuki Nagumo, pronunció un discurso a nombre de los organizadores, mencionando en su alocución la importancia del seminario, en el que se reunieron las tres organizaciones nepalíes que están afiliadas a la CSI e instó a los participantes a hacer más esfuerzos para garantizar la estabilidad laboral a través de la creación de relaciones laborales constructivas, lo cual contribuiría a lograr el objetivo número ocho de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas.

El secretario general de la JILAF, Ryo Saito, pronunció luego un discurso en el que hizo hincapié en que en medio de la creciente tendencia a favor del fortalecimiento de las relaciones bilaterales entre Japón y Nepal, que ha adquirido fuerza adicional tras la visita del ministro de Relaciones Exteriores japonés, Taro Kono, a Nepal en enero, “El desarrollo económico sostenible de Nepal, que se encuentra entre los países de Asia Meridional y China, es importante no solo para la paz y la estabilidad de la región en su conjunto, sino también para Japón”. Asimismo, indicó que el logro de la estabilidad laboral a través de relaciones constructivas entre empleadores y trabajadores fue lo que educó a los trabajadores y a los empleadores japoneses durante muchos años, en los que trabajadores y empleadores hablaron seriamente sobre asuntos y resolvieron problemas en el lugar de trabajo de manera equitativa y autónoma. En este discurso, el Sr. Saito, secretario general de la JILAF, habló sobre temas tales como (1) la transformación de las relaciones laborales en Japón, (2) el estado actual de los sindicatos laborales japoneses, (3) las funciones (económicas, de bienestar y políticas) y el papel de los sindicatos, (4) los planteamientos del movimiento laboral para elevar el nivel de vida de la gente en general y de los trabajadores, (5) el fortalecimiento de la confianza con los miembros sindicalizados en el lugar del trabajo y los esfuerzos de las relaciones laborales, con sentido de pertenencia, para mejorar el entorno laboral y garantizar la estabilidad laboral, (6) la distribución justa a través de las contribuciones de los trabajadores a la mejora de la productividad y (7) la importancia del diálogo social.

También pronunciaron discursos el director ejecutivo del Fondo de Seguridad Social Nepalí, Shyamraj Adhikari, sobre asuntos de seguridad social en Nepal, y el secretario general del NTUC, Yogendra Kumar Kunwar, sobre el proceso de negociación colectiva después de la revisión de la legislación laboral. El Sr. Yogendra, secretario general del NTUC expresó su aprobación por las relaciones laborales y las prácticas de relaciones laborales al estilo japonés, que son diferentes a las de Occidente, e hizo nuevamente hincapié en la necesidad de fomentar relaciones de confianza entre trabajadores y empleadores a través de la contribución a la mejora de la productividad y, bajo este fundamento, crear relaciones laborales constructivas. En respuesta, el público dio su opinión sobre la situación actual en Nepal (violaciones de la libertad de reunión, restricciones al derecho de huelga, la frecuente aparición de prácticas laborales desleales) e hizo preguntas sobre el mecanismo para la solución de conflictos laborales, la prevención de conflictos laborales basándose en la mejora de la productividad y las relaciones laborales constructivas, así como la importancia de unas relaciones laborales sólidas. El Sr. Yogendra, secretario general del NTUC, ofreció respuestas apropiadas.

En la segunda jornada, después de que los representantes de las tres organizaciones hicieran un repaso sobre lo abordado en el primer día, se procedió a sostener una mesa redonda de “diálogo social” entre los representantes del gobierno, los trabajadores y los empleadores sobre el tema “La mejora de las relaciones laborales en Nepal”. Los panelistas coincidieron en la importancia de crear relaciones laborales de confianza y una sólida colaboración entre trabajadores y empleadores basándose en una actitud de respeto mutuo y propusieron (1) la mejora de los diversos asuntos a través del diálogo social; (2) la implementación de esfuerzos eficaces para hacer frente la revisión de la legislación laboral; (3) la cooperación entre los diversos centros nacionales para mejorar las vidas de los trabajadores; (4) la prohibición del acoso a las mujeres y el trabajo forzado; (5) la protección de los trabajadores del sector informal y bajo subcontratación; (6) el respeto del salario mínimo de 13.450 rupias por mes y los esfuerzos para garantizar bonificaciones y aumentos de sueldo básicos por parte de los trabajadores y los administradores en cada compañía por separado; y (7) la necesidad de una sensación de distanciamiento entre la política y el movimiento laboral. Estas propuestas las debatieron los participantes en su conjunto.

En la ceremonia de clausura, el Sr. Nagumo, presidente de la JILAF, expresó su agradecimiento a los asistentes por su entusiasta participación y dio por concluido el seminario de dos días diciendo que “la JILAF continuará haciendo esfuerzos para cooperar a fin de que Nepal resuelva los múltiples problemas y desafíos que enfrenta y se transforme en un país incluso mejor para los trabajadores y la gente en general”.

Agenda

FechaContenido
06/02Mié.Primera jornada del seminario de relaciones laborales y política laboral (sede: Katmandú)
07/02Jue.Segunda jornada del seminario de relaciones laborales y política laboral (sede: Katmandú)

Los participantes

Discurso del consejero de la embajada japonesa en Nepal, Yuzo Yoshioka

Foto de conjunto de los participantes

Discurso de la JILAF sobre “El papel de los sindicatos japoneses y sus problemas”

Una pregunta del público

Una pregunta del público

Mesa redonda entre representantes del gobierno, los trabajadores y los empleadores