Seminarios de relaciones laborales y política laboral de la VGCL y la JILAF en Vietnam

Foto de grupo en un seminario

La JILAF, junto con la Vietnam General Confederation of Labour (VGCL) [Confederación General del Trabajo de Vietnam (CGTV)], realizó seminarios de relaciones laborales y política laboral en Hanói el 11 de enero y en Hue el 14 del mismo mes. A esos seminarios asistió un total de 79 personas, tanto por la parte laboral como por la parte patronal en Vietnam.

En el seminario de Hanói, el vicepresidente de la VGCL, Ngo Duy Hieu, pronunció un discurso inaugural, tras el cual el consejero de la JILAF, Koichi Oyama, pronunció un discurso y explicó el propósito del seminario.

En la primera mitad del mismo, el subsecretario general de la JILAF, Koji Suzuki, hizo una reseña del crecimiento económico, los cambios en la estructura industrial y las tendencias en la tasa de organización sindical en Japón, explicando también el papel de los sindicatos japoneses y la creación de relaciones laborales constructivas. A cambio, hubo preguntas sobre asuntos tales como los métodos de negociación colectiva y el impacto que tiene la mejora de la productividad sobre la preservación del empleo. A continuación, el consejero de la JILAF, Koichi Oyama, presentó un sumario sobre legislación laboral en Japón, incluyendo la Ley de Sindicatos, las leyes relacionadas con las horas de trabajo y las leyes vinculadas con el empleo de personas mayores, así como la prórroga de su jubilación obligatoria. En respuesta, hubo preguntas sobre asuntos tales como las relaciones entre los contratos laborales individuales y los acuerdos laborales, así como el sistema de solución de conflictos entre trabajadores y directivos.

En la segunda mitad, en momentos en que el código laboral de Vietnam se está sometiendo a revisión, el subdirector del Departamento de Relaciones Laborales de la VGCL, Le Dinh Quang, explicó la idiosincrasia básica de su confederación en los puntos clave del borrador de revisión, los cuales son: (1) una expansión del alcance del concepto “trabajadores”; (2) el establecimiento de un límite superior a las horas extra de trabajo; (3) el salario mínimo; (4) el diálogo entre trabajadores y directivos; (5) la negociación colectiva; (6) el establecimiento de organizaciones laborales en las compañías; (7) una prórroga de la edad de jubilación obligatoria; (8) el mecanismo de solución de conflictos laborales; y (9) el género.

Luego, los participantes se dividieron en grupos para hablar sobre asuntos tales como “elevar el límite superior de las horas extras de trabajo” y “prorrogar la edad de jubilación obligatoria”. Con respecto a las horas extra de trabajo, los grupos propusieron que (1) la tasa de salario adicional para las horas extra de trabajo se debe ir incrementando gradualmente; (2) el límite superior de las horas extra de trabajo debe quedar en el nivel actual de 30 horas; (3) los límites superiores se deben establecer por categoría industrial; y (4) se debe incorporar y gestionar de manera acertada un sistema de turnos de trabajo. Con respecto a la prórroga de la jubilación obligatoria, se hizo hincapié en que (1) básicamente los participantes estuvieron de acuerdo y pensaron que se debería hacer frente a este asunto a través de la coordinación entre los trabajadores y los directivos, aunque (2) algunos participantes señalaron que elevar la edad de jubilación se debe aplazar en ciertas industrias específicas, como las actividades mineras del carbón y de la extracción de minerales, teniendo en mente la preocupación por la salud de los trabajadores.

En el seminario de Hue, el subdirector de la VGCL, Le Dinh Quang, y el consejero de la JILAF, Koichi Oyama, pronunciaron sendos discursos de inauguración.

En la primera mitad del seminario, el subsecretario general de la JILAF, Koji Suzuki, habló sobre el papel de los sindicatos japoneses y las relaciones laborales constructivas, mientras que el consejero de la JILAF, Koichi Oyama, ofreció una explicación sobre la ley laboral en Japón. A cambio, los participantes hicieron preguntas entusiastas sobre asuntos tales como (1) la diferencia entre la tasa de crecimiento económico nominal y la tasa de crecimiento económico real; (2) la membresía de organizaciones tripartitas; (3) la revelación de información de gestión estadística por parte de las empresas; (4) el impacto de la caída del índice de organización en Japón; (5) los criterios para la justificación de acciones colectivas como las huelgas; (6) el plazo entre la notificación de una huelga y su implementación; (7) el tiempo que se requiere para la investigación de prácticas laborales injustas; y (8) medios de solución de conflictos en las empresas.

En la segunda mitad, el subdirector de la VGCL, Le Dinh Quang, el subdirector del Departamento de Trabajo, Discapacitados y Asuntos Sociales de la Provincia de Hue, Thua Thien, y el vicepresidente de la Asociación de Empresas de Thua Thien Hue, Pham Van Duoc, expresaron sus opiniones principalmente sobre las previsiones propuestas al código laboral desde sus respectivos puntos de vista.
Del mismo modo que en el seminario de Hanói, los participantes en el de Hue se dividieron posteriormente en grupos para sostener debates sobre asuntos tales como “elevar el límite superior de las horas extra de trabajo” y “prorrogar la edad de jubilación obligatoria”. Con respecto a las horas extra de trabajo, los participantes sugirieron que (1) al igual que en la actualidad, el límite superior básico debe ser de 200 horas al año, con límites de hasta 400 horas permitidos en ciertas industrias; (2) el límite superior mensual debe ser de 40 horas; (3) las horas extra de trabajo se deben permitir tan solo durante dos meses consecutivos; y (4) el límite diario de cuatro horas no debe continuar durante más de una semana. En cuanto a la prórroga de la edad de jubilación obligatoria, se sugirió que (1) se le debería prorrogar gradualmente seis meses cada año; (2) se debe permitir en ciertas industrias la jubilación anticipada; y (3) por el contrario, se debe prorrogar en cinco años para los trabajadores cualificados.

En respuesta a las presentaciones en grupo, el consejero de la JILAF, Koichi Oyama, comentó que las empresas deben fortalecer los chequeos de salud relacionados con las horas extra de trabajo y prestar atención a la perspectiva de un equilibrio entre el trabajo y la vida familiar. Finalmente, el subdirector de la VGCL, Le Dinh Quang, dio por terminado el seminario expresando su gratitud a la JILAF por su cooperación y a los participantes que viajaron desde lugares lejanos para asistir (hubo participantes de nueve provincias que rodean a la de Than Thien Hue).

Agenda

FechaContenido
11/01Vie.Seminario de relaciones laborales y política laboral en Hanói
12/01Sáb.Seminario de relaciones laborales y política laboral en Hue

Los participantes

Conferencia durante el seminario

Sesión por grupo (Hanói)

Sesión por grupo (Hue)