JILAF | Japan International Labour Foundation

Le séminaire sur les relations patronat-syndicat et la politique du travail s’est tenu
sur le thème de « La prévention des conflits de travail inutiles grâce à la mise en place de relations constructives entre partenaires sociaux, la négociation collective et la consultation patronat-syndicat convenable basée sur des relations de confiance patronat-syndicat » à Colombo les 26 et 27 septembre et à Nuwara Eliya les 28 et 29 septembre. Le séminaire à Colombo a accueilli 59 leaders syndicaux issus de 3 entités affiliées à la Confédération internationale des syndicats Asie-Pacifique (ITUC-AP) (le CWC, la NTUF, le SLNSS).
Le séminaire de Nuwara Eliya a, de son côté, accueilli 19 leaders syndicaux du CWC.

Dans le séminaire organisé à Colombo, M.Saito, Secrétaire Général de la JILAF, a présenté ses salutations lors de la cérémonie d’ouverture tout en évoquant la signification profonde de ce séminaire co-organisé par 3 entités affiliées à l’ITUC-AP. Durant la cérémonie, M. UIMARAVERA, représentant du gouvernement sri-lankais et Directeur général du Ministère du Travail, M. Kanishka, représentant des employeurs et Directeur général de l’EFC (Employers' Federation of Ceylon ou Fédération des employeurs de Ceylan) et, M. Arunsami, représentant des syndicats et vice-président du CWC (Congrès des travailleurs de Ceylan), M. BADOMASIRI, secrétaire général de la NTUF (Confédération des syndicats du Sri Lanka) et M. Lesley, secrétaire général du SLNSS (Sri Lanka Nidahas Sevaka Sangamaya) ont présenté leurs remerciements à la JILAF et au gouvernement japonais pour leur soutien et leur collaboration continue.

À Colombo, au cours de la conférence 1, M. Saito a donné un discours sur « les relations constructives entre partenaires sociaux à la manière japonaise, la négociation collective, et le système de consultation patronat-syndicat. » Il a mis en exergue les points suivants : 1) l’évolution des relations patronat-syndicat au Japon ; 2) la teneur de la négociation collective et la consultation patronat-syndicat ainsi que leur équilibre harmonieux ; 3) la répartition équitable à travers la contribution à l’amélioration de la productivité ; 4) la fiabilité accrue des syndiqués sur le lieu de travail et l’amélioration de l’environnement de travail tout en ayant conscience d’être un membre à part entière de l’organisation et ; 5) le ralliement et le rassemblement du mouvement social.

Au cours de la conférence 2 suivante, M. Kanishka a donné un discours intitulé « Les relations patronat-syndicat du point de vue des associations d’employeurs et les problèmes liés à la négociation collective » dans lequel il a prétendu que « le problème le plus important au Sri Lanka est le manque de confiance réciproque. C’est la stabilisation des relations patronat-syndicat basées sur la confiance réciproque qui sera la clé du développement économique durable ». Il a en dernier lieu souligné l’importance de ce séminaire.

Au cours de la conférence 3, M. UIMARAVERA, en tant que représentant du gouvernement sri-lankais, a expliqué « les particularités et les problèmes des relations patronat-syndicat et la négociation collective du point de vue du gouvernement ». Il a évoqué l’importance de : 1) la négociation collective qui commence par le respect réciproque entre employeurs et syndicats et ; 2) la résolution des conflits par la discussion entre les syndicats et l’employeur, sans recours à la procédure juridique ou à la médiation.

Ensuite, les participants qui ont écouté les 3 conférences, se sont divisés en trois groupes en fonction de leur centre national d’appartenance pour participer respectivement aux cours donnés sur les thèmes suivants : « La construction des relations patronat-syndicat ». Chaque séminaire était animé par le responsable de chaque organisme. Par ailleurs, chaque centre national a organisé un jeu de rôles traitant de la négociation collective à travers lequel, les participants ont pu approfondir leurs connaissances sur la négociation collective efficace et la convention collective.

Dans le séminaire organisé à Nuwara Eliya, M.Saito a présenté ses salutations lors de la cérémonie d’ouverture. Ensuite, M. ANUSHA SHIBARAJA, nouveau secrétaire général du CWC a, lui aussi présenté ses salutation avant d’exprimer son sentiment de reconnaissance pour la tenue du séminaire dans cette région.

Après la cérémonie d’ouverture, à l’instar de la session à Colombo, M. Saito a donné un discours dans lequel il a évoqué les particularités liées aux régions où on cite de nombreux cas de conflits sociaux et de pratiques déloyales dans le travail. Il a expliqué : 1) l’importance de s’opposer avec vigueur aux pratiques déloyales du travail ; 2) l’impact des conflits de travail irrésolus sur l’emploi, les conditions de travail et la société et ; 3) la création de relations patronat-syndicat à travers la contribution à l’amélioration de la productivité.

Ensuite, M. Arunsami a donné un discours intitulé « Les problèmes liés aux relations patronat-syndicat et les meilleures pratiques de la négociation collective ». Ensuite, comme à Colombo, les participants ont fait des jeux de rôles simulant la négociation collective et à travers lesquels ils ont bien compris l’importance : 1) de créer des relations patronat-syndicat sincères et respectueuses ; 2) d’établir les revendications des syndicats concernant non seulement les salaires mais aussi les congés, etc. tout en évaluant précisément la situation financière de la société et ; 3) d’introduire un cycle gagnant-gagnant à travers une éventuelle concession réciproque entre syndicats et employeurs lors des négociations collectives.