JILAF | Japan International Labour Foundation

题为“通过建立建设性劳资关系以防范不必要的劳资关系纠纷，以及基于劳资互信关系进行集体谈判或劳资协议的方法”的劳资关系和劳动政策研讨会，分别于9月26日至27日、9月28日至29日在科伦坡和努瓦拉埃里亚两地举行。来自ITUC-AP的三家成员组织（CWC・NTUF・SLNSS）的59名工会领导人、用工方联盟代表、劳工部代表，以及ILO成员等，参加了科伦坡的研讨会。来自CWC工会的19名领导人参加了努瓦拉埃里亚的研讨会。

在科伦坡的研讨会上，JILAF秘书长齐藤致开幕词，指出了ITUC-AP的三家成员组织参与此次研讨会的重要意义。另外，在开幕式上，劳工部长Wima Lavera代表斯里兰卡政府、卡尼什卡会长代表用工方、Arnsami CWC副会长代表劳工方，以及NTUF秘书长Padmasiri、SLNSS事务局长Leslie等分别致辞，并向JILAF与日本政府的持续支持和合作表达了谢意。

在科伦坡的全体讲座1上，秘书长齐藤以“日本的劳资关系与集体谈判、劳资协议制”为核心做了演讲，就以下内容做了阐释：1）日本劳资关系的变迁；2）集体谈判、劳资协议的特征及温和斡旋的方法；3）通过提高生产力来获得分配公平；4）通过强化与一线工会成员间的信任关系和劳资关系，使其具备主人翁意识以改善劳动环境；5）结社和工会运动的重要性。

紧接着在全体讲座2上，用工方团体（ EFC）的卡尼什卡会长作了题为“从用工方角度分析劳资关系和集体谈判问题”讲话。卡尼什卡会长强调了此次研讨会的重要性，他认为“斯里兰卡最大的问题就是相互间缺乏的信任，基于相互信任的稳定的劳资关系才是经济持续发展的金钥匙。”

在全体讲座3上，劳工部长Wima Lavera代表斯里兰卡政府就“从政府角度看劳资关系和集体谈判问题”做了说明，他指出：1）集体谈判始于劳资双方的相互尊重；2）不依赖于裁判和调停等方式，温和解决劳资纷争的重要性等。

在全体讲座1～3的基础上，将与会者按照其所属的总工会来分组，各组组员作为执行者，参与到题为“建立建设性劳资关系和集体谈判”的讲座中。之后，按照来自哪个国家中心来划分的与会者们又以小组为单位，进行模拟集体谈判，进一步加深与会者们对集体谈判和劳动协议的切身理解。

在努瓦拉埃里亚举办的研讨会上，依然由秘书长齐藤致开幕词，接着CWC新事务局长Annsha Shibaraja致辞并对此次研讨会的顺利召开表达了谢意。

开场后，秘书长齐藤做了与科伦坡研讨会内容相同的演讲。期间根据努瓦拉埃里亚存在劳动冲突和不当劳动行为较多的特征，他指出：1）要坚决反对不当劳动行为；2）长期的劳资纷争会给就业、劳动环境以及社会带来不良影响；3）通过提高生产力来促成劳资双方的信任关系具有重要意义。

接着CWC副会长Arnsami 作了题为“劳资关系问题和集体谈判的有效实现形式”的演讲。之后，实施了与科伦坡研讨会相同的模拟集体谈判，加深了与会者们对以下问题的切身理解：1）劳资双方具有诚意、相互尊重的关系，比什么都重要；2）工会方在准确把握公司的财务状况的基础上，不仅要考虑工资，还要考虑度假等企业福利需求；3）在集体谈判中，劳资双方有时能够通过相互让步获得双赢也非常重要。