JILAF | Japan International Labour Foundation

JILAF/ITUC-AP/OTC共同举办的第11届青年领袖课程（多边研讨会）顺利开课。

由国际劳动财团（JILAF）与国际工会联合会亚太地区组织（ITUC-AP）、王鼎昌工运领袖学院（OTC）共同举办的“第11届青年领袖课程”于8月28日（周二）至9月6日（周四）在新加坡开课,为期10天。

该课程以培养亚太地区年轻工会领导人为目的，在ITUC－AP和OTC的共同支持下，自1992年开办以来，迄今已先后举办了27届（包括此次课程）。此次，有来自19个国家的35名人员（其中包括16名女性、JILAF工作人员桑名），还有来自JILAF的讲师——专务理事安永、秘书长齐藤、JILAF驻泰事务所副所长大辻等参加了该课程。

第一天的开幕式上，专务理事安永和ITUC-AP秘书长吉田分别代表主办方致辞。在为期10天的项目中，第一天（8月28日），专务理事安永作了题为“劳工运动与团结、工会的特征、建设性劳资关系”的讲座，于研修开始之际为与会者提供一个基本的问题意识。与会者加深了对日本工会的特点和建立建设性劳资关系的历史背景等方面的理解。

第二天（8月29日），齐藤秘书长担任讲师并作题为“建立建设性的劳资关系”的讲座：1）日本工会的起源；2）日本工会的现状；3）日本工会的功能和作用；4）生产力三原则；5）在介绍了社会对话的重要性等基础上，还分享了职场上有关建立建设性劳资关系的具体经验等。有与会者问及在“春斗”过程中除工会以外，其他的组织（全劳联、全劳协等）是否也会进行同样的运动等问题，秘书长齐藤一一给出了恰当的回答。

另外，当日下午副所长大辻以“劳资关系与社会对话”为题，组织了一场研讨会。与会者分为用工方和工会两组进行角色扮演，展开“模拟集体谈判”，在听取秘书长齐藤建议的过程中，与会者切身感受了劳资双方的意识和立场等。