JILAF | Japan International Labour Foundation

柬埔寨举办劳资关系和劳动政策（IR）研讨会

8月30日至31日，国际劳动财团(JILAF)与ITUC柬埔寨协议会(ITUC-CC)在金边共同举办了劳资关系和劳动政策研讨会。ITUC-CC由柬埔寨工会联盟(CCU)、柬埔寨工会联合会(CCTU)、柬埔寨劳动总联合会(CLC)构成。

劳动职业培训部代理部长Mr.H.E. Mam Vannak作为嘉宾应邀出席了开幕式，另有其他相关人员约60人参加会议。会上，CCU、CCTU和CLC三个组织的会长均对JILAF表示了感谢，并在致辞中表示：鉴于社会性对话的重要性，希望构建起具有建设性的良好的劳资关系等。JILAF的新妻健治副秘书长也表示，目前正处于经济快速增长的柬埔寨，未来对于日本来说是非常重要的，虽然目前在劳动环境等方面还存在诸多课题，希望这次的研讨会可以为今后构建良好的劳资关系起到积极的推动作用。接下来，代理部长Mr.H.E. Mam Vannak在对JILAF表示感谢后强调，现政府是站在劳动者立场上，推进政府、劳动者和用工方三方的交流，对今后完善工会秩序，构建良好劳资关系寄予了厚望。

开幕式结束之后紧接着进行了关于社会保障相关的专题小组座谈会。参加者均对雇用保障是劳动的法定条件这一点达成共识。JILAF的辻直浩组长也向大家介绍了日本的社会保障的基本情况。

此后，新妻副秘书长以“日本的劳资关系和工会的作用”为题做了讲座。通过该讲座，从战后日本的经济发展和工会运动的变迁到日本工会为构建具有建设性的劳资关系所做的努力等，参加者对其背景以及要因均有了深刻的理解。在此基础上，作为日本工会构建具有建设性的劳资关系的实绩，新妻副秘书长为大家分享了以生产力运动为代表的稳定就业方面的努力、谈判与劳资协议的功能和实绩、春季生活斗争的组织架构等内容。作为补充还分享了政府、劳动者、用工方的社会性对话以及在决策方面所采取的措施等经验。新妻副秘书长还谈到，鉴于日本目前已经从经济快速增长的“登山时代”转入经济增长停滞和人口减少的“下山时代”，工会有必要与大家共享发展愿景和目标，团结大家共同努力。这也是日本工会运动的课题。

接下来，ICTU-CC的各个组织也就劳资关系的情况做了报告。主要内容均为重视通过劳动者与用工方之间的交流，构筑具有建设性的劳资关系。
第二天的上午，劳动顾问Mr.Nuon Rithy进行了演讲。主要内容是构建具有建设性的劳资关系所不可或缺的“软件”是为人处事中的相互尊重、团队精神的重要性，以及组织中相互交流，遵守社会规范的必要性等。
在第二天下午的分组讨论中，按各组织分组，各自针对社会保障和建设性的劳资关系进行了讨论，对现状和改善情况进行了分析。对此JILAF给出了如下评价：虽然目前课题很多，但是希望在场的工会领导们认真了解现场情况，听取工会成员的意见，以解决问题为目标而进行努力，竭尽所能防止劳资纷争，日本也同样存在许多劳动关系方面的课题，让我们共同努力一同解决。
在闭幕式上，三个组织的会长分别致辞，他们在强调互相协作的基础上，从各自立场出发呼吁与会者致力于改善劳资关系，并强调工会领导掌握相关知识的重要性。他们在对JILAF表示感谢的同时，强调了本次研讨会的重要性。
最后，新妻副秘书长做了总结性发言。他表示，虽然JILAF不能直接解决相关课题，但是我们坚信“齐心协力总可以做些什么”。他介绍说，过去，日本也是有两个背景不同总工会，后来一起组成了联合，所以要相信团结的力量，扩大规模，向着希望不懈努力。最后他表示，日本工会会尽可能持续给予支援。至此，本次研讨会圆满结束。