JILAF | Japan International Labour Foundation

加强和发展建设性劳资关系团队于7月29日（周日）至8月4日（周六）造访日本。

在7月29日至8月4日的行程中，来自印度、印度尼西亚、泰国、菲律宾、马来西亚等5个国家的10名（包括4名女性）人员参与并按计划完成了所有项目。

受邀人员限定在具备建设性劳资关系基础的日资企业的工会干部（但印度“印度全国工会会议 INTUC”的与会者，虽然并非日资企业的工会成员，但基于我们与INTUC之间的信赖关系，也收到了邀请。），此次会议旨在通过深入学习日本最新的劳资关系等来加强和发展当地劳资关系。

在分产业访问过程中，与会人员造访了制造业工会JAM，听取了有关其组织概要和工会运动的基本理念及其目前所做努力的讲座。他们特别关注日本中小企业面临的大企业差别对待和后继无人的情况、以及外国劳动者增加等现状，并就这些方面提出了许多问题。

劳动情况听取会扩大版以“基于平等、自治的劳资关系等”为题，共有36名人员（包括工会相关人员14名、政府工作人员1名、大学研究机构等1名、NGO2名、JILAF9名、其他9名）参会。来自5个国家的10名与会者，听取了各国最新的劳动情况报告，分享了建立在平等、自治基础上的劳资伙伴关系的优秀事例。各国的报告内容，总结如下：

 印度……为了公司的成长，劳动者积极参与管理非常重要。
 印度尼西亚……确立CLAPE(印度尼西亚工会CITU的口号：概念、游说、行动、政治、经济)，进行不受用工方干扰的工会活动。让工会成为促进用工方和劳动者沟通交流的存在。
 泰国……定期与用工方协商并分享公司内外现状。我们正在实施公司可持续发展计划，以及劳资共建的“良好劳资关系建设”研讨会。
 菲律宾……每月举行一次劳资评议会，讨论改善工作环境和卫生安全等问题。
 马来西亚……劳动者面临的问题，争取由劳动管理委员会主持讨论和解决。
劳动情况听取会最后，基于目前劳资双方的角色和责任，与会者们提出了许多有启发性的问题，并就这些问题展开了热烈讨论。

与会者主要提出了以下行动计划：
 努力提升尚未组建工会的部门（建筑、农业）对工会的认知。（印度）
 劳动者可以以工会的名义参与公司投资方面的讨论。（印度尼西亚）
 举办劳资关系研讨会。（泰国）
 及时向工会成员通报劳资纷争相关问题。（菲律宾）
 向用工方提案纳入劳资协议制度。（菲律宾）
 向工会成员说明劳工运动的重要性和工会的角色。（马来西亚）
 发展自主组织+电子行业工会成员。2020年要实现从3000人增长到20000人。（马来西亚）