JILAF | Japan International Labour Foundation

在6月17日至6月30日的行程中，来自泰国和老挝的12名（包括5名女性）青年参与并按计划完成了所有项目。

因为这是一支青年团队，工会经验相对较浅，讲座过程中提出的都是比较初级和基本的问题。同时，又随处可见他们在有关青年就业问题和建设性劳资关系构筑方面的主人翁意识非常强烈。在访问厚生劳动省的环节中，参与者们听取了有关就业和工作方法以及劳动行政管理作用等方面的讲座，并就残疾人就业率、补贴制度、日本劳动纠纷情况等方面提出了一系列问题。

在不同产业访问过程中，青年小组成员们参观了日本核心产业工会联合会（基干劳联），并听取了关于其组织概况和实操方面的讲座。在这一环节，受邀者针对组织扩张的具体方式方面提出了许多问题。

在与御茶水女子大学的交流活动中，包括受邀团队和御茶水女子大学永濑研究室的学生共计22名人员进行了小组研讨。小组研讨时，每个小组选定了一个主题（1、就业活动；2、工作生活平衡；3、职场上的性别问题）。虽然大家在讨论过程中因语言不通需要翻译从中协调，但这并不妨碍与会者们开展积极热烈的讨论，并就用工环境和年轻人就业意识等方面的差异交换了意见。在之后的报告中，每个小组都针对各自国家应当解决的劳工问题和改进方向做了深刻总结。

地区项目中，先后访问了石川县劳动者福利协会、联合石川、石川县厅、J-Bus株式会社小松工厂、石川综合技术中心等地，在各处进行了广泛的意见交流。

参与者们主要提出了以下行动计划：
・访问民间企业，宣传劳动法律法规相关内容。（老挝）
・促进劳动协议的签订，建立良好的劳资关系。（老挝）
・到2023年，将女性的工会职员参与率提高到40％。（泰国）
・2020年起实施应用了全劳协研修内容的研修培训。（泰国）
・建立智库，编写与劳动相关的书籍，并捐赠给公民图书馆，传播劳动关系相关的法律知识。（泰国）
・在2018年内，在工作场所内成立起构建健康劳资关系的学习会。（泰国）
・力求充实产前产后休假制度。具体来说，就是到2019年5月要将现在的90天产假延长至120天，并将其制度化。（泰国）