2018年度预防劳资纷争研讨会
各国报告掠影
8月8日，第6届“预防劳资纷争研讨会”召开，会议主题为“通过构建具有建设性的劳资关系，促进经济发展和改善劳动者生活”。此次研讨会邀请了经济发展显著的柬埔寨工会相关人员、缅甸工会及其用工团体相关人员，以及两国日资企业的相关人员，包括工会、企业、行政和研究人员等共计65人参加。
JILAF南云理事长致辞后，柬埔寨和缅甸两国的与会者就两国的劳动情况、劳资纷争现状以及为防止劳资纷争所做的努力等方面做了报告。
柬埔寨介绍了劳资纷争的典型案例，并在报告中指出：由于劳动法的应用，劳资纷争有减少的趋势。缅甸工会代表介绍了因用工方不认可劳动者权益导致劳资纷争的案例，并报告了他们通过对劳动者关于劳动法、最低工资制度、劳动合同等方面的教育，以及与相关企业的对话和签订合作协议，使工会切实起到了防止劳资纷争的作用。缅甸用工方代表的报告指出，劳资双方对法律的理解不足、法律规定不够明确、或者劳资间理解的差异性，都会导致劳资纷争的发生。因而代表们提出，为防止劳资纷争，须提高用工方的法律知识，促进政府及劳资双方与社会的对话，积极对政府及议会献言献策，改善劳动法和劳动政策等。
在两国日资企业所做的报告中，在介绍了建设性劳资关系的理念及其基本方针的基础上，对防止劳资纷争提出了富有前瞻性的意见。比如，签订“全球性协议框架”、在筹备阶段为干部和员工举办劳资关系研讨会等。
报告结束后，在神户大学大学院（国际合作研究科）副教授齐藤喜久教授的主持下，与会者们相互交换了意见。首先，在齐藤副教授的提案中，从劳资纷争的原因、目的、手段和解决方法等方面，总结了两国劳资纷争的现状。接着，在回答与会者提问的同时，对缅甸劳动法进行了补充报告，提出要构筑分产业的建设性劳资关系。过程中与会者们进行了广泛的意见交流。
最后，JILAF常务理事盐田介绍了解决劳资纷争的工作要点、以及建立协作性劳资关系的案例，在JILAF目前所做工作的基础上，通过出版“亚洲劳资关系研究报告”和举办发达国家研讨会等方式，继续为构建建设性劳资关系做贡献。最后在表达将继续与JILAF保持合作和支持JILAF未来工作的期待中结束了本次研讨会。