老挝劳资关系与劳动政策(IR)研讨会

「IR集体合影」

日本国际劳动财团(JILAF)与 老挝工会联合会(LFTU)共同举办的“劳资关系与劳动政策研讨会”于6月12日至13日两天在老挝首都万象举行。除了LFTU的干部外,劳动和社会福利部、老挝用工方联盟代表等共计82名相关人员参与了研讨会。

在本次研讨会上,首先,安永专务理事与LFTU副会长Mr. Symoune Ounlansy就研讨会主旨和目的等交换了意见,对本次研讨会寄予期待的同时,强调了建设性劳资关系的重要性,并指出这是老挝经济发展的助推力。

接下来,安永专务理事以“日本工会运动的作用与课题”为题,就(1)日本工会的成立、(2)日本工会的现状、(3)日本工会的功能和作用等做了解释说明。并针对最近老挝大小劳资纠纷的增加,概述了日本的劳动争议解决制度,分享了具有建设性的劳资关系和稳定就业的具体经验。许多与会者评价说:为做到将不必要的劳资纠纷防患于未然,建立建设性劳资关系至关重要。

LFTU和老挝劳动与社会福利部分别以“关于老挝的劳资纠纷解决体系”和“修订最低工资制度”(2018年5月1日起,最低工资标准将从90万基普/月增至110万基普/月)为核心做了演讲。

接下来,参会者被分成5个小组,经过小组讨论(议题:通过建设性劳资关系预防劳资纠纷,遵守修订最低工资的建议),制定并报告了行动计划。各小组的报告内容主要集中在以下3各方面:1)缔结适当必要的集体协议,以防止不必要的劳资纠纷;2)推进促进劳资双方理解劳动法(包括最低工资)的活动;3)通过强化劳资关系遵守各种劳动法等。

最后,安永专务理事致闭幕词,他再次强调建设性劳资关系重要性的同时,指出:在技术革新不断推进的过程中,需要劳资双方共同应对,没有时间可以浪费在劳资纷争上。除了劳资双方的社会对话以外,在个别劳资关系、行业劳资关系中,还应通过新的产业政策、新的业务发展来维持和扩大就业,应该提出创建安全可靠工作场所的可行性方案,并表达了对今后活动的期待,值此,本届为期两天的研讨会圆满结束。

日程

日月内容
02/02周六劳资关系与劳动政策研讨会 第1天
02/03周日劳资关系与劳动政策研讨会 第2天

参加者情形

开幕式(开幕式掠影)

JILAF演讲(JILAF演讲掠影)

劳动与社会福利部演讲(劳动与社会福利部演讲掠影)

LFTU演讲(LFTU演讲掠影)

小组讨论(小组讨论掠影)

发言(行动计划报告)