JILAF | Japan International Labour Foundation

日本国际劳动财团（JILAF）与 老挝工会联合会（LFTU）共同举办的“劳资关系与劳动政策研讨会”于6月12日至13日两天在老挝首都万象举行。除了LFTU的干部外，劳动和社会福利部、老挝用工方联盟代表等共计82名相关人员参与了研讨会。

在本次研讨会上，首先，安永专务理事与LFTU副会长Mr. Symoune Ounlansy就研讨会主旨和目的等交换了意见，对本次研讨会寄予期待的同时，强调了建设性劳资关系的重要性，并指出这是老挝经济发展的助推力。

接下来，安永专务理事以“日本工会运动的作用与课题”为题，就（1）日本工会的成立、（2）日本工会的现状、（3）日本工会的功能和作用等做了解释说明。并针对最近老挝大小劳资纠纷的增加，概述了日本的劳动争议解决制度，分享了具有建设性的劳资关系和稳定就业的具体经验。许多与会者评价说：为做到将不必要的劳资纠纷防患于未然，建立建设性劳资关系至关重要。

LFTU和老挝劳动与社会福利部分别以“关于老挝的劳资纠纷解决体系”和“修订最低工资制度”（2018年5月1日起，最低工资标准将从90万基普/月增至110万基普/月）为核心做了演讲。

接下来，参会者被分成5个小组，经过小组讨论（议题：通过建设性劳资关系预防劳资纠纷，遵守修订最低工资的建议），制定并报告了行动计划。各小组的报告内容主要集中在以下3各方面：1）缔结适当必要的集体协议，以防止不必要的劳资纠纷；2）推进促进劳资双方理解劳动法（包括最低工资）的活动；3）通过强化劳资关系遵守各种劳动法等。

最后，安永专务理事致闭幕词，他再次强调建设性劳资关系重要性的同时，指出：在技术革新不断推进的过程中，需要劳资双方共同应对，没有时间可以浪费在劳资纷争上。除了劳资双方的社会对话以外，在个别劳资关系、行业劳资关系中，还应通过新的产业政策、新的业务发展来维持和扩大就业，应该提出创建安全可靠工作场所的可行性方案，并表达了对今后活动的期待，值此，本届为期两天的研讨会圆满结束。