JILAF | Japan International Labour Foundation

日本国际劳动财团（JILAF）与印度全国工会大会（INTUC）和印度劳动者联盟（HMS）共同举办的“劳资关系与劳动政策研讨会” 于5月29日至30日在印度的钦奈市举行。大约有50名相关人员参加了研讨会。

在本次研讨会上，首先由HMS会长Mr. C. A. Rajasridhar，INTUC泰米尔纳德州支部委员长Mr. N.Devarajan，日本驻钦奈总领事馆的谷口首席领事，JILAF的小山浩一顾问等四位领导分别致辞。然后JILAF、INTUC和HMS分别就对本国劳资关系现状的认识及存在的问题，以及日本与印度劳动法变化的最新状况做了说明。

关于日本具有建设性的劳资关系，JILAF的小山浩一顾问以“工会在构筑新的发展阶段中所起的作用”为题，在讲解了其历史、组织架构以及组织活动（春季工资斗争与劳资协商等）的基础上，还概括说明了为落实各项政策，希望政府及用工方所采取的行动。针对以上内容，与会者就劳动政策委员会的成员构成和政府的作用、集体谈判与劳资协商的分歧、政策建议的内容与实际政策的一致度等提出疑问，因为许多问题涉及老龄化社会的应对措施（包括退休等问题），JILAF根据日本的实例和应对方法等做了解释说明。

接下来，印度最大的汽车制动公司Brakes India Private Limited副总裁Mr .S.Krishnamorthy，介绍了印度劳资关系中的良好范例，并指出劳资之间充分沟通和相互理解的重要性，强调必须培养工会领导人的领导才能。

之后小山顾问进行了题为“日本劳动法概要”的讲座，主要解释说明了日本工会法与劳动基准法，并就工会的形成要求和定义、工会活动和劳资纠纷协商体系、工时与劳动关系解除等方面做了简要说明。

专家讲座环节，Ramapriya 律师以“印度劳动法的修订及其对工人的影响”为题，讲述了印度劳动法的转型与当前的劳动法改革的历程，并对过程中劳动者应该留意和关注的事情进行了列举说明。对此，与会者就中央与州政府立法的差异等方面提出质疑，Ramapriya 律师就现状做了解释说明。

第二天，所有与会者分为6个小组，分组进行讨论和发言。讨论活动积极热烈，议题主要有：了解工会运动并向用工方提供咨询，在工会内部进行教育（包括法律教育）的重要性，改善劳动条件、充实和规范工人福利制度，促进女性员工积极参与工会活动，培训工会领导、提高执行委员会自身相关法律法规的知识，增加职场内青年和女性的参与机会等。听取以上发言之后，JILAF的小山顾问再次就工会存在的意义以及工会与用工方关系对等的重要性方面，发表了意见和看法。

所有发言和讨论结束以后， HMS会长Mr. C. A. Rajasridhar进行了特别讲话，讲话中Rajasridhar会长赞誉了联盟与JILAF之间长期友好的合作关系，并指出“印度缺乏对职场教育的理解，但通过这次研讨会，工会会员间自不必说，用工方与工会双方也实现了共同对话、增进了相互理解，因此，特别希望能将如何建立良性劳资关系对各个工作场所的会员们都讲一讲。”。

小山顾问致闭幕词，他指出：“要珍惜本次研讨会建立起来的关系网络，积极共享职场的烦恼，并将本次活动中经验经历在工作中学以致用”，在表达对今后活动的期待。值此，研讨会圆满结束。