JILAF | Japan International Labour Foundation

日本国际劳动财团（JILAF）与菲律宾工会大会（TUCP）共同举办的“劳资关系与劳动政策研讨会”于5月9日至10日在奎松市举行，12至13日在拉古纳县举行。大约有100名相关人员参与了研讨会。

在本次研讨会上，首先由TUCP会长Ruben D. Torres、JILAF理事长南云弘行、日本大使馆一等秘书安川学三位领导分别致辞，然后JILAF和TUCP分别就对本国劳资关系现状的认识及存在问题做了说明。关于日本具有建设性的劳资关系，JILAF集团负责人辻直浩以“日本工会的问题和作用”为题做了说明。在讲解了其历史、组织架构以及组织活动（春季工资斗争与劳资协商等）的基础上，还概括说明了为落实各项政策，希望政府及用工方所采取的行动。

接下来，TUCP的Torres会长以“工作的未来”为题发表了主旨演讲，他提出，面对IT技术的发展等所带来的产业结构的变化，劳动者和工会需要开始做好应对准备。

针对以上内容，与会者就工会费用使用、用途的透明性以及工会参与政治、政党等方面提出了意见和问题，对此南云理事长也都给出了适当的意见和建议。同时南云理事长还特别强调，工会不仅要得到用工方的信任，还要得到广大工会会员、社会的信任，成为他们可信赖的组织，这一点至关重要。

在劳资关系研讨会上，ＴＵＣＰ指出菲律宾的工会存在如下问题：贫富差距不断扩大，而且用工方干涉妨碍工会活动的情况屡见不鲜。针对在这些问题，TUCP导入了自己的活动介绍，并呼吁进一步加强团结合作。劳动就业部有三人参加了本次活动，并就菲律宾劳动力市场概况和三方对话在其中所起的作用，以及即使在解决劳动争议的过程中也将劳动者的立场纳入考虑的SEnA系统（劳动审判前30天内对任意调解或仲裁的强制性程序）做了介绍，并解释说明了劳动法的监察制度。还针对监察员不足的现状，介绍了监察员培训讲座，许多参会人员表示能参加培训，参与监察工作。

第二天，听取了经济特区、BPO产业以及教育部门的劳资关系、从非正式雇用转为正规雇用的情况，以及女性、青年走入社会、享有平等的就业机会等方面的现状报告。会上表明了工会工作的必要性。另外，还有人主张应该将绿色工作作为与体面劳动和提高生产力来相结合产物，积极进行推进。

经过所有介绍和讨论后，全体与会者就通过本次研讨会收获了什么，其中重要的有哪些、以及如何应对这些问题（“行动计划”），分组进行了讨论并发表看法。

最后，南云理事长在强调了工会使命的重要性、作为领导者自我钻研的重要性，以及要珍惜本次会议所建立起来的关系网络，呼吁大家调动自身能动性的基础上，表达了对未来活动的期待。之后，TUCP发言又指出：工会的活动不可能由一个人完成，因而团结是必要的，特别要与比较友好的日资企业建立友好关系，并表明要重视与JILAF及联合的合作，希望各位与会者作为领头人在今后工作中也要再接再厉、不惧挑战，在表达对今后活动的期待中结束了本次大会。