JILAF | Japan International Labour Foundation

从10月15日至10月28日期间，来自巴西、哥伦比亚、墨西哥3国合计10名（其中有6名女性）成员，按计划参加了全部研修项目。

这是女性参加者占半数以上（10名中有6名）的葡萄牙语和西班牙语小组。通过开展的所有项目，参加者积极共享了两国的工会课题等相关信息，大家超越了各个总工会的局限，进行了踊跃的交流互动。
　
对于生产力运动和劳资协议会等日本的劳资关系、劳动法和社会保障制度、最低工资制度、劳动金库和劳动者共济，大家表示出示广泛的兴趣，并提出很多相关问题和见解。另外对于战后日本经济的发展，大家颇为感慨，强烈表示要尽可能多地学习日本的长处，带回本国。参加者积极参加参与的姿态随处可见。

在日本工会的作用与课题讲座中，大家深刻理解了战后日本工会的变迁以及为社会与经济所作的贡献、春季生活斗争等内容，并且基本上形成了贯穿项目整体的课题意识。参加者对日本工会的运营和日本的劳资关系尤为感兴趣。

在访问厚生劳动省的过程中，土屋大臣官房审议官致欢迎辞后，由相关负责人就厚生劳动省的概要和用工以及工作方法，还有劳动行政的作用等内容为大家举办了讲座。参加者就男女用工均衡政策和安全卫生委员会的运营等内容提出了许多问题。

在访问联盟的过程中，相原事务局长致欢迎辞后，由国际局与大家分享了联盟本部的概要、重点活动等内容。另外由组织扩大和组织对策局就联盟工会扩大进程中的努力开展了讲座。
　
在日本生产力本部，为大家介绍了生产力三原则、日本的劳资关系和劳资惯例。参加者了解了生产力本部的构成与运营机制。

在劳动情况听取会上，由各国参加者针对劳动情势、总工会和各产业工会的相关课题进行了报告。
巴西围绕着2017年劳动法修改所产生的影响以及与之相应的工会统一活动进行了报告。哥伦比亚则介绍了不稳定的社会保障制度现状和工会的低迷组织率，并着重强调了联合的重要性。
墨西哥以2012年修改劳动法的问题点和派遣劳动者问题为中心进行了报告。

在访问福井县劳福协的过程中，大家听取了关于包括组织事业内容在内，劳动金库和全劳济的努力的演讲。之后大家考察了全劳济的店铺并参观了劳动者共济的现场。
　
在联盟福井项目的第一天上午，大家访问了HelloWork福井和福井产业技术专科学校。并分别参加了关于当地的用工环境和职能培训的讲座。此外还体验了利用公开招聘信息的电脑进行的求职活动，并参观了职能培训设施。

下午访问了国家主导的职能开发促进中心，考察了面向求职者的职能培训现场，针对联盟福井和地区所作的努力等内容交换了意见。

第二天访问了H&F股份有限公司，在听取了事业内容的相关说明后，参观了汽车制造用的压机等的制造现场。在意见交换环节，大家对女性就业状况和退休制度、职场的安全管理所需的努力表示出极大兴趣。
　
在访问不同产业工会（产别工会）的环节中，访问了电机联盟。针对不同产业工会和不同企业工会在集体谈判中所做的努力以及机器人化和自动化所产生的影响等内容，参加者提出疑问，进而对不同产业工会有了更深刻的理解。
　
在经团联所举办的讲座中，对立足于经营者团体角度如何看待日本的劳资关系进行了说明，参加者与工会和经团联进行了意见交换与合作，并深表敬佩。同时针对引发过劳死的长时间劳动应采取的消减政策提出了相关疑问。
　
在访问全国劳动金库协会的过程中，大家听取了其事业构成及理念、现场活动等的说明，并理解了特为劳动者所开设的金融机构的任务和作用等。

在与干事进行意见交流的环节，大家汇报了行动计划，JILAF方面向参加者们询问了各总工会与政党之间的关系等，这成为了双方加深相互理解的上好契机。

参加者们主要提出了如下行动计划：
·提议在总工会创造国际劳动情况研修机会〈巴西〉
·协商导入类似劳动金库的组织〈巴西〉
·要将此次研修中所学到的知识等向总工会进行详细的汇报，并共享。〈巴西、墨西哥〉
·与用工方协商提高生产力、改善劳动条件。〈巴西、墨西哥〉
·要向总工会汇报行动计划，并分享相关信息〈巴西、哥伦比亚〉
·通过信息媒体提高劳动者的知识水平〈墨西哥〉