JILAF | Japan International Labour Foundation

11月5日至11月18日期间，从非洲讲英语国家小组邀请了来自肯尼亚、南非、坦桑尼亚、赞比亚4个国家合计10名（其中6名女性）成员。

参加者或者在总工会及其构成单位、或者在单独的工会担任要职，从而可以看出大家都积极致力于本国的工会运动，在讲座中及各个访问地提出了许多具体的问题。

在＂日本工会的作用与课题＂的讲座中，通过听取如下内容的介绍，得以对工会的职能和作用进一步加深了理解：日本工会运动的历史与经济的推移、日本工会的现状与课题、联盟的概要、春季生活斗争、日本劳资关系的特征等。　
　
在访问运输劳联过程中，大家听取了关于确立运输秩序等产业政策、确立工资制度等劳动政策、组建工会并进行交流、运输共济等互助的各种努力的相关介绍，并从各种角度学习了不同产业的作用与努力。

在访问厚生劳动省过程中，大家参加了讲座。讲座内容主要是介绍该省各局所做的努力以及日本公共保险制度等。之后大家积极地进行了意见交换。

在访问联盟的过程中，大家进行了积极的信息共享。共享的内容除了联盟的组织概要，还有男女平等和雇佣平等局就女性劳动的相关法律制度、联盟＂第四次男女平等参与推进计划＂、工作中平等公正的待遇、女性活动相关所有内容、以及＂6月男女平等月＂的相关努力等内容。

在 ＂工会干事的谈判能力＂讲座中，大家听取了关于劳资关系的基本认识以及提高谈判能力的方法等的相关说明。之后大家分组，就劳资立场、相同点和不同点进行讨论，同时对照本国实际情况对工会的谈判能力进行了课题整理。

在访问日本生产力本部过程中，大家参加了讲座，并交换了意见。讲座的内容主要是关于生产力运动的原点和日本的生产力运动、生产力运动和工会、生产力运动3原则、5S和改善、今后的生产力运动的课题等，

在劳动情况听取会上，针对劳动情势以及总工会所面临的课题等内容，各国分别进行了报告。具体内容如下：肯尼亚以劳动协约的规定和适用于家庭劳动者的法律和对策为中心，南非以由于经济增长低迷导致的劳动者解雇和社会保护的必要性为中心，分别进行了报告。另外坦桑尼亚围绕着失业率和用工创造机会的低下以及集体谈判变弱、赞比亚围绕劳动法改革和不稳定用工及工会的各种努力分别做了相关报告。
　
另外各国共同面临的比较吃紧的课题是针对非正式经济的增幅与非正式部门劳动者的增加，总工会与之相应的对策。之后通过交换意见使双方对各国的劳动情况进一步加深了理解。

在地方联盟项目活动的第一天，访问了广岛劳动局，听取了关于工作方法改革、促进从东京圈等地迁移到广岛定居、多样人才的就职支援、劳动者福祉等的介绍。之后考察了HelloWork广岛，听取了关于用工失业情势、高中毕业内定率、用工保险的流程等的说明，并利用公开招聘信息的电脑体验了求职活动。
　
在与联盟广岛的意见交流中，共享了地区的努力与课题等信息。

在第二天的职场访问中，访问了马自达广岛总公司。围绕着经营对策和职场中工会的活动、职场环境和劳动条件的完善、生活支援、地区贡献及国际活动这些内容，由马自达工会为大家进行了讲解，使大家得以了解到不同企业工会的作用。之后大家参观了马自达博物馆及工厂的组装生产线，对日本的汽车制造流程有了直观的认识。

在题为＂从经营者角度看待日本的劳资关系＂的讲座中，由经团联为大家介绍了经团联的概要、从经营者角度看待劳资关系和劳资谈判、春季劳资谈判的流程、日本型用工系统、劳资沟通的应有方式等内容。

在访问全劳济协会的过程中，听取了关于全劳济的概要和历史、日本的保障市场、全劳济的特征等的说明，加深了对旨在追求生活的安心与安定的互助制度的理解。

参加者们主要提出了如下行动计划：
（1）要像马自达工会那样，在为地区社会做贡献的同时，要开始与职场工会会员的对话，强化组织并推进组织化（肯尼亚）
（2）在与他国参加者进行意见交换时获得灵感，设置青年女性专门委员会。为了将失业率控制在最小，除了设立HelloWork模式，还要争取到各不同产业工会的支持，确立劳金模式。并且促进政劳使的合作和社会对话。（南非）
（3）参照日本的春季生活斗争，将5月~6月定为统一的集体谈判时间，并致力于提高谈判技巧、强化组织同时促进组织化。所属工会在不断取得经营方理解的同时，开始生产力运动的培训。（坦桑尼亚）