JILAF | Japan International Labour Foundation

德美两国共计4人（女性3名）参加了9月24日至10月1日的座谈会。所有议程按计划圆满完成。
与其他小组不同的是，本次邀请了来自IoT发达国家的对劳资关系及第4次工业革命有深刻洞察的专家，分享他们面临的各国共通问题、社会课题的见解。
议程围绕国际座谈会的“第4次产业革命对雇佣劳动关系的影响及产生的问题”这一中心展开，与会各国代表积极互动，充分讨论。
在日本工会运动的作用和问题的讲座中，探讨了战后日本工会的转型、对社会经济的贡献、春季生活斗争等情况，加深了与会者的理解，并介绍了日本劳动者现状和问题等概况。与会者非常关心春斗、造成正式社员与非正式社员工资差的主要原因、解决非正式员工问题等内容，对日本劳动现状有了更充分的认识。
在联合总研访问期间，成立了研究组，大家以“IoT、AI普及与工作方式的调研”为中心交换了意见，调研了它对劳动场所和劳资关系的影响、工会如何应对等话题，并分享了现状。之后，探讨了AI普及所需的新资质、技能，工业4.0是否被视为技术进步，新结构变化等共通课题。
在联合访问中，缝见秘书长致欢迎词，国际局铃木主任进行了演讲，介绍了联合的情况、川岛经济政策局围绕在第4次产业革命带来的就业、劳动相关课题方面的采取的措施进行了讲座。与会者也提出各自关心的问题，如联合的海外支援对象国的选取标准、面向大龄劳动者的技能培训、大数据的利用等方面。同时对于联合的政策实施有了更全面的了解。
大家在日本生产性本部听取了“生产力三原则、日本劳资关系及未来课题”的讲座。对于日本工会在提高生产力方面所做的贡献，生产力三原则需政府和劳资三方共同遵守，特别是用工方要严守规定才成立，以及劳资协商制度的有效性等有了新的认识。
国际座谈会以“第4次产业革命对雇佣和劳动的影响及引发的问题”为题，吸引了102名代表（工会相关人员67名、政府相关人员6名、用工方团体等4名、NGO2名、JILAF18名、一般代表5名）参会。与会者分别汇报了自己国家的情况，并作为嘉宾参与，整个活动大家都积极发言参与讨论。
具体日程有：山崎主任研究员（劳动政策研究、研修机构）进行主旨演讲，参与者的各国情况汇报、安永专务理事参加的小组讨论，还分享了包括日本在内的3个国家的现状与面临的课题（座谈会出席者问卷调查结果请参阅附件）
本次座谈会的特点是，不仅劳动者，用工方也都参与其中。因此从劳资双方现状出发，就各自的作用和责任提出了很多有争议的问题，并展开讨论。
职场访问环节，与会者参观了信息工会。野田执行主席致欢迎辞并分享了工会概况、活动等信息。之后和大家探讨在第4次产业革命对雇佣产生影响的当下，掌握高效的沟通工具“利用SNS创造工会未来”的话题。在利用平台向云端工作者提供就业机会方面，美德走在了世界的前列，这种方式劳资双方都受益，是有意的尝试。
在经团联的讲演中，用工方代表从自身角度阐述了对劳资关系的理解，与会者重新审视了工会和用工方充分沟通及开展合作的重要性，现场提问很踊跃。
此后，与会者提出了如下行动计划要点。
（1）关于工业4.0，德日面临相同的挑战。全球化的工会合作不可或缺，特别是合作渠道和春斗要加强。（德国）
（2）定义生产力三原则，坚持推行公平分配原则。借助AI、IT技术提高生产力，使人们有更多的精力投入到创意产业中，以应对瞬息万变的社会需求。（美国）
（3）推进第4次产业革命的部署还不明确，需要调整现有的公平分配标准、适合的工资体系和组织化。对于新领域的云端工作者等网络化的组织和交流，也需要着力推进。（德国）