JILAF | Japan International Labour Foundation

11月27日（周二）至12月1日（周六），曾经参加过邀请项目的6名（其中有2位女性）来自巴西和墨西哥的成员，此次再度受到邀请，按计划完成了包含“工会情况听取会扩大版”在内的全部项目内容。
在有关日本就业和劳动现状及课题的讲座上，大家加深了对战后日本工会的变迁及其对社会和经济发展带来的贡献、春季生活斗争等相关内容的理解，对有关日本劳动者的现状和课题等问题有了整体认识。
访问不同产业项目中,在全国燃气工会联合会的讲座上，为大家分享了日本城市燃气状况和工会的运动方针及具体活动等情况之后，就大家感兴趣的课题进行了相互讨论。
在访问联合的活动期间，进行了联合的活动介绍、关于春季生活斗争的措施等相关讲座。
参加者就联合组织内议员与推荐议员的合作情况，以及春斗的交涉内容等进行了提问，在答疑过程中正好对联合的一些政策和举措等进行了适当补充。
工会情况听取会扩大版以“具体劳资纠纷案件及其解决方法、防范于未然的措施”为题，参加者有33人（工会相关人员8名，政府相关人员1名，用工团体等2名，JILAF21名，其他人员1名）。
综合两个国家最新的劳动情况，聚焦劳资纠纷案件及其解决方法，大家分享了劳资纠纷的状况和劳资惯例等相关信息。
来自墨西哥的成员就联邦劳动法修订的目的以及伴随修订带来的劳动改革,加盟墨西哥工会联盟的不同产别组织推动的具体劳动纠纷案件及其对策等内容作了报告。
自来巴西的成员就政治形势和工会面临的课题，尤其是对劳动制度改革以及派遣制度改革的相关内容进行了报告。该报告引起了热烈的讨论，有关在劳资双方状况下的劳资的作用和责任等相关问题，提出了一连串颇具启发性的问题。
参加者还访问了全国劳动委员会劳动者方联络协议会，共享了中央劳动委员会的概况和活动相关情报，并进行了意见交换。
参加者对委员的评选方法和不正当劳动行为审查等提出了相关的意见和问题。墨西哥也分享了本国有类似于中央劳动委员会的组织，但是因为委员构成是政、劳、资，所以政府的参与度比较高的情报。
围绕近期劳动和社会法制动向等的讲座对日本社会的动向和劳动者改革推进法的概要等相关内容进行了解释说明。尤其关于面临人口减少和超高龄社会的政策和社会保障，关注度高，提出了颇多问题。
在有关日本最低工资制度的讲座上，主讲人与大家分享了该制度的概要以及决定机制等信息。提出了实际劳动时间同法定劳动时间的差异以及联合对最低工资标准的估算金额等具有专业性且切实存在的问题。
在和JILAF工作人员进行意见交换的活动中，以“参加之前的邀请项目后，如何将该经验实际应用。另外，之后又将收获什么”为题举行了意见交换会，参加者进行了以下有特色的发言。
①参加项目之初，所属的总工会还未加入国际工会组织，但是在1992年加入了ITUC（国际工会总联合），切实感受到在邀请项目中学习到的国际工会组织的重要性,并能够积极策划各项活动。
②把在日本学习到的健全的劳资关系和稳定雇佣相关的措施等反映到巴西劳动者党政策中，前总统卢拉（劳动者党）也是工会的活动家，对此深表理解。
随着时代的变迁面临的课题也在不断变化，对于解决各种各样的劳动者问题，日本的劳资关系和劳资惯例，劳动法的知识都能对其有所帮助，参加者同仁现在仍相互联系，这也再次证明了本次邀请项目的重要性和影响力。

参加者主要有以下感想。

（1）在访问工作现场时提出了劳动力成本的问题，但得到的是这是内部信息所以不方便公开的回复，深感对工作岗位的忠诚之情。（巴西）
（2）对之前项目中学到的知识有了进一步的理解。（巴西）
（3）上次来日之后，活用了在JILAF研修项目中获得的经验，经历了调解仲裁委员和国会议员。尤其深感劳动法的知识起到了很大作用。（墨西哥）
（4）今后，希望小山参与的“法律修正的措施”也要反映到邀请项目中。（巴西和墨西哥两方复议）