JILAF | Japan International Labour Foundation

9月3日至9月16日，来自印度、马来西亚、菲律宾、越南4国的共计11名成员,其中女性6名受邀参加了项目活动。
该小组，女性成员占了一半以上，且有7名是30多岁，多为具备一定见地和工会工作经验的中坚力量，大家广泛关心日本具有建设性的劳资关系和工会运动等，表现出了很高的热情,并提出了许多问题和意见。
在项目活动中安排了“日本工会的作用和课题”“工会领袖论”等讲座。同时，在“保障工会运动的劳动、社会保障法制法规”的讲座中，大家围绕劳动基准法、工会法等劳动相关法规及社会保障制度的讲座交换了意见。
在联合访问中，国际部分享了联合总部的概要和重点活动等，接着大家听取了组织扩大、组织对策局的讲座，在日本生产力总部，大家听取了生产力三原则和日本的劳资关系、今后的课题等讲座。另外，以“青年就业和工会”为主题，除了该小组成员外，立教大学2名学生以及本财团主办的国际化人才培养项目相关人员2名围绕各国年轻人所面临的课题和应对等组织了集体讨论。通过对年轻人所面临的非正式劳动等课题的深入探讨，达到了积极且有益的交流效果。
在劳动情况听取会上，各国分别汇报了劳动形势、总工会和各产业工会面临的课题等。印度的HMS介绍了印度的劳动相关法案的成立经过、HMS所面临的5大课题（组织规模、财政能力、与政治的关系、技能劳动者缺乏、总工会间的对立）。
此外，印度INTUC还分享了未加入工会的劳动者急速增长、面向所有劳动者（不论是否入会）开展的措施等。
马来西亚学员汇报了对非正式部门劳动者影响力缺乏及存在的课题，以及通过与其他工会合作开展劳动者保护的措施等。
菲律宾学员和其他国家学员一样，分享了日渐增加的非正式雇用的现状及针对资方、政府当局强烈的对抗工会的姿态，重视组织化和团体谈判的现实情况。
越南学员介绍了日益增加的非正式部门劳动者方面的课题及VGCL为建设民主且可持续发展的工会所展开的从基层至上层的活动等。
在联合滋贺项目活动的第一天，小组成员拜访了滋贺县池永副知事，接着听取了江岛部长有关滋贺的概况、展开的活动等讲座。之后，学员们访问了“Oumi青年未来援助中心-滋贺Mothers job Station”，围绕业务内容及青年劳动者、兼顾工作和育儿劳动者的就业环境等听取讲座，并体验了使用公共招聘用电脑求职的活动。第二天，大家访问了大金工业滋贺制作所，听取了有关业务内容的说明，并参观了室内机生产现场。
在各产业工会访问中，小组成员们访问了食品联合，听取了组织的概要和各产业工会的作用、组织化活动等信息。参加学员们通过交换与资方谈判时的困难点、针对中小企业工会的援助等方面的信息，加深了对各产业工会活动等的理解。
在全国劳动金库协会访问中，大家听取了事业成立渊源和理念、现场活动等方面的介绍，并了解了旨在为劳动者提供服务的金融机构的任务和作用等。
在与高层领导的意见交换中，大家再次温习通过项目活动学习到的日本具有建设性的劳资关系和稳定就业方面的活动等内容，小组成员们重点提出了如下行动计划。
・吸收未加入工会组织的部门参与组织化＜印度HMS＞
・在大学开设工会课程＜印度INTUC＞
・完善青年就业援助制度和中心＜印度INTUC、菲律宾TUCP＞
・导入类似春季生活斗争的活动＜菲律宾TUCP、越南VGCL、越南MTUC＞
・研究设立类似劳动金库的机构＜越南VGCL＞
・在Facebook上介绍日本的劳动情况及其体制＜越南VGCL＞
・推进面向工会成员的培训活动＜马来西亚MTUC＞