JILAF | Japan International Labour Foundation

Nous avons accueilli, du 3 au 16 septembre, 11 personnes (dont 6 femmes) venues de 4 pays (l'Inde, la Malaisie, les Philippines et le Vietnam).

L’équipe (dont plus de la moitié sont des femmes et 7 personnes trentenaires) était constituée principalement de membres assez expérimentés qui se sont intéressés largement aux relations constructives patronat-syndicat au Japon et au mouvement syndical en général. Les participants se sont montrés actifs en posant beaucoup de questions et en donnant leurs avis.

Dans le programme, le conférencier a fait un cours sur le rôle et les défis du mouvement syndical du Japon et sur les leaders syndicaux. Lors de la conférence sur la législation du droit du travail et la sécurité sociale qui soutiennent le mouvement syndical, les conférenciers ont fait des discours sur la législation du travail, notamment sur la loi afférente aux syndicats et aux normes de travail et sur le système de sécurité sociale, puis les participants ont échangé leurs points de vue.

Lors de la visite à la Rengo (Confédération des Syndicats Japonais), les participants ont écouté les explications du département international sur les grandes lignes et les activités importantes du siège de la Rengo, et ont assisté au discours donné par un représentant de la Direction de l’élargissement et de la politique de l’organisation. Au Centre Japonais de Productivité (Japan Productivity Center), ils ont participé à une conférence sur les thèmes des trois principes de la productivité, des relations patronat-syndicat en vigueur au Japon et des enjeux futurs. En dehors des invités, 2 étudiants de l’Université de Rikkyo, et 2 représentants de la formation internationale des ressources humaines dirigée par ladite fondation, ont participé à une discussion de groupes sur le thème « L'emploi des jeunes et le syndicat » dans laquelle on a parlé des problèmes des jeunes dans chaque pays et des mesures à prendre. Les participants se sont montrés actifs et efficaces dans leurs échanges de point de vue en évoquant notamment les défis relatifs au travail irrégulier des jeunes.

Dans la Réunion d’informations sur la situation du travail, les représentants de chaque pays ont rendu compte de la situation du travail et des problèmes rencontrés par leurs centres nationaux et par les syndicats de secteur. Le représentant du Hind Mazdoor Sabha (HMS) de l’Inde a présenté l’histoire du projet de Loi sur le travail dans son pays et 5 principaux problèmes : la taille de l’organisme ; la compétence financière ; les relations avec le gouvernement ; le manque de travailleurs de qualité ; et l’hostilité entre les centres nationaux).
Le représentant du Conseil National des Syndicats Indiens (INTUC), a pour sa part, évoqué l’augmentation des travailleurs non syndiqués et expliqué les mesures prises pour tous les travailleurs indépendamment de leur adhésion au syndicat.

Le responsable de la Malaisie a évoqué en plus de l’absence d’impact sur les travailleurs irréguliers, d’autres problèmes comme les efforts en vue de protéger les travailleurs par le biais de la collaboration avec les autres syndicats.
Le représentant des Philippines a présenté la situation actuelle de l’emploi non régulier qui continue d’augmenter comme dans les autres pays, l’hostilité enracinée des employeurs et de l’autorité gouvernementale face aux syndicats et, l’importance mise sur la syndicalisation et les négociations collectives pour faire face à cette hostilité.
Le représentant du Vietnam a aussi évoqué le problème des travailleurs irréguliers qui ne cessent d’augmenter, et la VGCL (Vietnam General Confederation of Labour) a présenté son approche ascendante (dite bottom-up) pour créer des syndicats démocratiques et durables.

Au premier jour du programme de la Rengo Shiga, les participants ont visité la préfecture de Shiga. Après la visite d’honneur au sous-préfet Mme Ikenaga, le directeur, M. Ejima, a donné un cours sur les grandes lignes de l’organisation et ses efforts pour faire face aux problèmes. Les participants ont ensuite rendu visite à « Omi wakamono mirai support center, Shiga mother’s jobs station (Centre d’aide des Jeunes d’Omi et Pôle emploi des mères de Shiga) » où on leur a parlé des activités en cours, et de l’environnement de l’emploi des jeunes dans un contexte où les parents travaillent en gardant leurs enfants. Ils ont ensuite effectué une simulation de recherche d’emploi à l’aide des offres d’emploi publiées en ligne. Au 2ème jour du séminaire, ils ont visité l’atelier de Daikin Industries, Ltd à Shiga où on leur a expliqué les activités de l’atelier et ils ont pu observer la fabrication des unités intérieures de climatisation.
La visite par secteur les a conduits à la Confédération du secteur de l’alimentation (Food Rengo), où ils ont pris connaissance des grandes lignes de l’organisation, de son rôle, et de ses activités de syndicalisation. Les participants ont développé leurs connaissances sur la difficulté des négociations avec les employeurs et sur les mesures prises par les secteurs industriels, à travers les échanges de points de vue sur l’aide aux syndicats des PME.
À l’Association Rokin (Labour Bank ou Banque de travail), le représentant a expliqué l’histoire de la fondation, ses principes et ses activités de terrain, ce qui a permis aux participants d’en savoir plus sur les missions et le rôle d’une organisation financière pour les travailleurs.

Lors des échanges de points de vue avec les cadres, tous les participants ont confirmé les éléments appris au cours du programme tels que les relations patronat-syndicat constructives au Japon et les efforts pour la stabilisation de l’emploi. Ils ont ensuite proposé les plans d'action suivants :

-Syndicaliser les secteurs non syndiqués. (le HMS en Inde)
-Ouvrir un cours sur le syndicat dans les universités. (l’INTUC en Inde)
-Aménager un système et un centre pour soutenir l’emploi des jeunes. (l’INTUC en Inde et le TUCP en Philippines)
-Introduire un système similaire aux luttes syndicales de printemps au Japon. (Shunto) (le TUCP en Philippines, la VGCL au Vietnam et la MTUC en Malaisie)
-Envisager la création d’un organisme similaire au Rokin. (la VGCL au Vietnam)
-Présenter sur Facebook la situation et le système du travail au Japon. (la VGCL au Vietnam)
-Promouvoir les activités de formation destinées aux syndiqués. (la MTUC en Malaisie)