JILAF | Japan International Labour Foundation

2017年12月12日在北京，12月14日在福建，召开了劳资关系与劳动政策（IR）研讨会。

在北京的研讨会上，进行了如下3个议题的讨论。

议题1：两国基本情况的介绍
关于中华全国总工会的现状以及主要工作内容
・劳动者目前呈现出被解雇的人与有工作的人之间收入差距明显扩大的情况。由于中国进入了经济结构调整阶段，煤炭、水泥、钢铁、玻璃等行业相关工作岗位消失，而快递行业的就业人数预计达到300至400万人，从而引起了就业形式的变更以及技术与职位的不匹配。与此同时，中国正在逐步迈向制造强国（现在是制造大国）
・目前工会的状况是，近几年每年有1500万的农民工组织化，但是必须要应对今后企业结构的变化。例如互联网+(利用中国的10亿部手机和4亿部智能手机加强信息交流)等。
“保证共产党的指导”“紧随时代潮流”“取得劳动者的信赖并保持密切关系”，这些正在被定义为政治性、先进性、大众性。期待能日渐加深同JILAF的友好关系。

・议题2：JILAF介绍了形成日本目前劳动情况的背景与课题、日本的劳资关系和劳资协议：单一工会的劳资协议的具体事例等内容，共享了日本在构建具有建设性的劳资关系和稳定就业方面采取的措施等。

・中国的劳动关系现状和课题
全国人民代表大会报告书中也将“劳资关系”放在“重要”地位，写明了“重视劳资的合作”。这是中央首次发表的提到劳资关系的文章，可以说是得到了党和政府的大力支持。“和谐的劳资关系”虽然已经得到了社会的一致认可，但也存在投诉处理案件居高不下等众多课题。

议题3
・第四次产业革命及其对劳动者的影响（JILAF盐田事务长）
・在培养制造业技能劳动者方面采取的举措（总工会经济部周巡视员）

接下来在福建省实施了2个议题的讨论

议题1:关于工会和劳资关系
・福建省从业人员的权利和利益的保障情况（来自福建省总工会权益保障部）
“推动企业的发展，保护从业人员的权利和利益”，劳动关系调整三方会议（三个月1次）的召开，致力于检查和监督，致力于对从业人员的贡献等。

就日本工会的状况和劳资关系进行了说明，并通过意见交换，
共享了日本在构建具有建设性的劳资关系和稳定就业方面采取的措施等。

议题2：有关高龄化和社会保障
・福建省人口高龄化及其对策
・日本的社会保障制度（JILAF盐田事务长）:围绕如何应对高龄化等进行了说明。
・关于福建省的年金（养老保险）（福建省人社厅黄先生）
・答疑和意见交换
　　东南汽车（日资企业）：在日本，高龄人群比例上升，负担加重，正在推迟养老保险支付的开始年龄。据悉在中国也是同样的情况。
福建京壁（日资企业）：失业保险的支付期间等仍然是课题。
　　福建日立工机（日资企业）：女性的失业保险仅支付到50岁(其他支付到55岁)为止。希望对此有所改善。

闭幕式上，由JILAF盐田事务长，以及总工会的徐部长分别进行概括总结后研讨会顺利结束。