JILAF | Japan International Labour Foundation

11月21日～22日孟加拉国ITUC-BC劳资关系与劳动政策研讨会召开。

第1天，在ITUC-BC议长代理（BMSF事务局长）的倡议下，全体参会人员向去年7月达卡餐厅恐怖袭击事件牺牲者追悼默哀。
接着，齐藤副事务长代表JILAF说“河野太郎外物大臣19日对事件现场进行了视察，并敬献了鲜花。真切希望这样的悲惨事件不要再度发生，治安得以恢复，百姓重得稳定”，同时，他还强调长期以来日本和孟加拉国保持着友好关系及与ITUC-BC不间断的合作，并分享了受日本政府委托召开的本次研讨会的主旨意图等。

议长代理代表孟加拉国政劳资方，对JILAF及日本政府持续性的支援和援助表示感谢，他在致词中提到“再次感谢能与JILAF相互信任，携手共同走过25年。本次研讨会是学习日本劳资关系与就业稳定措施的绝好机会，希望大家积极参加、参与。”
在“日本工会运动与建设性的劳资关系”讲座中，齐藤副事务长围绕如下内容等进行了概述。
①日本工会的成立
②日本工会的现状
③日本工会的作用与职能
④组织和集结保护包括非正式部门在内的劳动者的权利及提高劳动者地位的工会运动
⑤加强与职场工会成员的信赖关系、劳资双方带着当事人意识改善劳动环境、就业稳定活动
⑥社会对话的有效性
在此基础上，他总结说“当今信息和资本等瞬间跨越国境，亚洲虽然在驱动着世界经济发展，但世界供应链底层的劳动者却面临着权利被蹂躏和就业环境恶化等方面的课题。ITUC-BC要开展活动，保护劳动者权利和在投资孟加拉国的企业中构建具有建设性的劳资关系。”

对此，会场人员一同表示“建设日本式的劳资关系才是对劳资双方都有益的”，同时针对大家提出的如下疑问，他也适当阐述了见解。
①困扰联合组织率提高的因素
②日本第一产业缩减引发的粮食自给率和第三产业（服务）的现状
③日本过去发生的石油危机、恶性通货膨胀与工资上涨的相互关联

之后，当地讲师对孟加拉国的社会保障制度等进行讲座，第1天的研讨会就此结束。

第2天，劳动省劳资关系副局长以“孟加拉国劳动运动的现状和构建健全劳资关系面临的课题和解决方案”为题提出课题。
参加人员分成3个小组（6个总工会混合），以“构建建设性的劳资关系和面向劳动者的保护”为主题进行讨论和相互发表。
各小组发表要点如下：
①对生产力提高做贡献，以获得资方信赖
②通过改善资方对工会的抱怨姿态，结束敌对的劳资关系和实现劳资对话
③跨越支持政党和思想，实现总工会间的协作和团结
④组织女性劳动者及非正式部门从业人员的工会运动
⑤作为ITUC-BC实现社会对话
⑥研讨全国最低工资制度

最后，齐藤副事务长说“为了在企业内构建具有建设性的劳资关系，与资方建立信赖关系不言自喻，通过与职场工会成员的日常沟通取得理解和协助也很重要。另外，出于劳资平等和自治原则，总工会间的进一步协作和基于工会会费的财政根基的确立是重要的，希望今天的行动计划可以切实地得到实践”，至此为期2天的研讨会闭会。