JILAF | Japan International Labour Foundation

Le séminaire sur les relations patronat-syndicat et la politique du travail s’est tenu à Pékin le 12 décembre 2017 et à Fujian le 14 du même mois.

À Pékin se sont ouvertes les 3 séances suivantes :

1ère séance : Présentation du contexte de base des 2 pays
Situation actuelle de l’ACFTU（All-China Federation of Trade Unions ou Fédération nationale des syndicats de Chine ou Fédération des syndicats de Chine） et ses efforts.
・En ce qui concerne la situation actuelle des travailleurs, la disparité des revenus entre ceux qui ont été licenciés et ceux qui ont du travail est devenue évidente. La Chine est entrée dans une phase d'ajustement structurel de son économie, mettant en exergue l’inadéquation entre l’évolution de l’emploi et les techniques d’une part et le travail de l’autre. Les travailleurs dans les secteurs des industries du charbon, du ciment, de la sidérurgie ou du verre perdent ainsi leurs postes tandis que le nombre de personnes travaillant dans le secteur des messageries est estimé entre 3 et 4 millions de personnes. Dans de telles circonstances, la Chine actuellement géant industriel s’oriente vers une puissance manufacturière.

・Si on regarde la situation actuelle des syndicats, 15 millions de travailleurs migrants se sont syndicalisés chaque année depuis plusieurs années et il est nécessaire désormais de s’adapter aux changements structurels des entreprises grâce entre autres au plan « Internet Plus » (renforcement de la communication en utilisant 1 milliard de terminaux mobiles et 400 millions de téléphones intelligents en Chine).
On définit « Affermir l’autorité du Parti communiste», « Suivre l’époque » et « obtenir la confiance des travailleurs et se rallier » comme étant respectivement la politique, le progrès et le rassemblement. On souhaite approfondir encore les relations amicales avec la JILAF.

2ème séance : La JILAF a présenté la situation et les défis du travail au Japon, les relations et consultations patronat-syndicat au Japon (on présente un cas concret de consultations patronat-syndicat au sein d’un seul syndicat, etc.) et a fait un rapport sur les relations patronat-syndicat constructives au Japon et les efforts pour stabiliser l'emploi.

Situation actuelle et enjeux des relations sociales en Chine
・Le rapport de la réunion du parti mentionne que les « relations patronat-syndicat » sont « importantes » et que « la coopération patronat-syndicat sera respectée ». Par cette phrase, l’administration centrale évoque pour la première fois les relations patronat-syndicat, ce qui signifie que le syndicat a obtenu le soutien du parti et du gouvernement. Les « relations professionnelles harmonieuses » sont ainsi devenues le consensus de la société alors qu’il reste encore des problèmes comme le nombre élevé de plaintes à traiter.

3ème séance :
・Quatrième révolution industrielle et son impact sur les travailleurs (M. Shioda, secrétaire général de la JILAF)
・Efforts visant à former des travailleurs qualifiés dans le secteur manufacturier (M. SHOW, inspecteur à la direction de l’économie de l’ACFTU)

Ensuite, on a à Fujian, organisé deux séances.

1ère séance : les syndicats et les relations patronat-syndicat
・La situation d’ assurer les droits et les intérêts des employés dans la province du Fujian (discours donné par un représentant du Département de l'assurance des droits et intérêts à la Fédération des syndicats de Fujian). « Promouvoir le développement de l'entreprise et protéger les droits et intérêts des employés », tenir une réunion tripartite sur l’ harmonisation des relations de travail (une fois tous les trois mois), s’attacher à l'inspection et à la supervision, faire des efforts pour être utile aux employés, etc..
・Après l’explication sur la situation du syndicat et les relations de travail au Japon, on a discuté et à la faveur de cet échange, on est tombé d’accord sur la nécessité des efforts en vue de construire de bonnes relations patronat-syndicat à l’image du Japon et de stabiliser l'emploi.
2ème séance : le vieillissement de la population et la sécurité sociale
・Le vieillissement de la population dans la province du Fujian et ses contre-mesures
・Le système de sécurité sociale au Japon (discours donné par M. Shiota): notamment les mesures pour faire face au vieillissement de la population.
・la pension de retraite de la province de Fujian (discours donnés par M.Ko de l’agence des ressources humaines et de la sécurité sociale)
・Séance de questions-réponses et échange d'opinions

　Soueast Motor (Entreprise japonaise) : Au Japon, la proportion de personnes âgées s’élève, les charges augmentent et l'âge auquel le paiement des prestations commence
Mur de Kyoto à Fujian (Entreprise japonaise) : Les problèmes se trouvent dans la durée du paiement de l'assurance-chômage, par exemple.

Hitachi Koki Co.,Ltd. (Entreprise japonaise) : Les femmes ne peuvent recevoir leur assurance-chômage que jusqu’à 50 ans (jusqu’à 55 ans pour les hommes ). On souhaite une amélioration.

Lors de la cérémonie de clôture, M. Shiota, et M. JO, respectivement secrétaire général de la JILAF et vice-directeur de la Fédération des syndicats, ont résumé le séminaire avant de le clore.