JILAF | Japan International Labour Foundation

斯里兰卡ＣＷＣ、ＮＴＵＦ、ＳＬＮＳＳ、ＪＩＬＡＦ10月12日～13日在斯里兰卡科伦坡、10月15日在努沃勒埃利耶召开了劳资关系与劳动政策研讨会。

在科伦坡召开的研讨会上，在该国的传统仪式（Lightning of Tradtional Oil Lamp）之后，齐藤副事务长再次言及由ＩＴＵＣ-ＡＰ加盟的3个组织联合举办本次研讨会的深远意义，并致闭幕辞。

接着，劳动部长代表斯里兰卡政府，副事务总长代表资方团体（EFC）， CWC副会长（原国会议员、原努沃勒埃利耶县教育部长）代表劳方，及NTUF事务局长和SLNSS事务局长对JILAF和日本政府的持续性支援和援助表示感谢。
　
劳方代表坦率地提出了各总工会直面的课题（结社自由在部分地区受限、全球化背景下对立性劳资关系进一步凸显、重视雇用灵活性的修改劳动法动向、非正式经济的增幅等），同时面向斯里兰卡社会与经济发展，一并发言说“这次研讨会上，向日本经验学习建设性劳资关系和致力于就业稳定的活动等是极其重要的。”


在整体讲座1上，齐藤副事务长主要围绕“日本的建设性劳资关系和将无用劳资纠纷防患于未然”进行讲座，对如下内容等进行了概述。
①日本工会的成立
②日本工会的现状
③日本工会的作用和职能
④组织和集结保护包括非正式部门在内的劳动者的权利及提高劳动者地位的工会运动
⑤加强与职场工会成员的信赖关系、劳资双方带着当事人意识改善劳动环境、就业稳定活动
他说“为应对经济全球化发展所伴随的复杂化劳资关系，成熟的日本劳资关系（通过劳资协议进行协作和通过团体交涉进行和谐处理对立）和经验可为参考”，他还呼吁参会者要建设健全的劳资关系。

在整体讲座2上，资方团体（EFC）副事务总长以“资方所见的斯里兰卡劳资关系的特征和课题”为题进行发言。
在整体讲座3上，劳动部长以“政府所见的斯里兰卡劳资关系的特征和课题”为题进行发言。
之后，在上述发言的基础上，参会者按照自己所在总工会分成3个会场， CWC第一副会长、NTUF顾问及SLNSS事务局长代理分别担任3个会场主持人，大家以“斯里兰卡劳资关系的课题、建设性的劳资关系与稳定就业（Job Security）”为题进行双向型讲座。

第2天，各总会会以“面向建设性劳资关系的建设”为题进行小组讨论。
之后，在各总工会的发表中，大家表示“建设建设性的劳资关系，对为了确保竞争力而提高生产效率和品质做出贡献，通过这样建立与资方的信赖关系是不可或缺的”，“经济全球化背景下劳资关系复杂化，建设日本式的建设性劳资关系才是对劳资双方都有益的，相反，资方对工会的藐视态度和怨言正是斯里兰卡的课题”。对此，齐藤副事务长再次与大家共享了日本的生产力三原则等，并对实现建立在劳资信赖关系基础上的双赢（Win-Win）循环、社会对话的有效性等内容进行补充，至此研讨会闭会。

在努沃勒埃利耶召开的研讨会上，同样在传统仪式（Lightning of Tradtional Oil Lamp）之后，齐藤副事务长致开会词，并感谢促成在努沃勒埃利耶首次举办IR研讨会的相关人士。
接着， CWC会长（前经济开发副大臣、现国会议员、JILAF邀请事业参加者）对JILAF及日本政府的持续性支援和援助表示感谢。

在环节1，齐藤副事务长在听取了该地区劳资冲突多发汇报的基础上，做以“日本建设性的劳资关系和将无用劳资纠纷防患于未然”为主旨的讲座，并强调通过对提高生产效率作贡献等来构建劳资的信赖关系和社会对话是很重要的。

之后，在CWC安排的各种讲座后，参加者们分为2班，以“构建建设性劳资关系和将无用劳资纠纷防患于未然”为主题对行动计划进行了讨论决策。
在整体发表上，体现了约占国内生产总值2成多的大型种植园（红茶、橡胶、可可豆）农场劳动者组织CWC的浓郁特色。具体表现为：
①Kenya农场经过机械化和生产效率提升等，价格低廉却品质突出的茶叶在国际市场上势头强劲。
②茶叶的主要出口地为伊朗、伊拉克、叙利亚等，中东局势不稳定等带来的负面影响（就业机会减少、劳动条件事实上下滑）
③资方对工会的不诚实姿态和劳资纠纷
④年轻劳力离开种植农场
在此背景下，在学习日本经验的同时，为了提高农场劳作人员生活，还对如下内容进行了提案：
①对保证竞争力的生产效率和高品质化作贡献
②构建双方相互表现出诚意和敬意的劳资信赖关系
③现场劳资双方带着当事人意识通过对话解决问题
对此，齐藤副事务长代表JILAF表达了看法，至此本研讨会结束。