JILAF | Japan International Labour Foundation

印度尼西亚CITU、JILAF劳资关系与劳动政策研讨会召开

10月27日～10月28日在勿加西、10月30日～10月31日在巴淡召开了印度尼西亚CITU/JILAF劳资关系与劳动政策研讨会，合计86名（其中女性19名占整体22%，日企员工50名占整体58%）参加。
在勿加西召开的研讨会第1天的开会仪式上，CITU教育担当和JILAF盐田事务长代表主办方致词。

JILAF盐田事务长围绕与CITU长期的合作关系和本研讨会的主旨等进行阐述，同时他还强调说在劳动者所处环境日益严峻的背景下，社会对话将越来越重要。

日本大使馆本多一等秘书发言对JILAF事业和CITU活动表示称赞，并表示“希望大家加深对日本劳资关系的理解，且在自己的工作岗位上发挥作用。”

盐田事务长与大家共享了日本的工会运动与课题，对此，大家提出了女性非正式劳动者、退休和社会保障等相关的许多问题。针对这些问题，盐田事务长适当地给予了回答。
讲座后，研讨会转入参与型讨论环节，首先ASPEK（各产业工会）发言说希望与政府等合作，面向和谐劳资关系的建立继续努力。接着，APINDO（资方团体）强调说对话，特别是“倾听”是很重要的，工会干部对经营数据等的理解能力也是有必要的。
盐田事务长补充说，今后的经济全球化和IT化加速发展，工作形态发生变化，需要劳资双方真诚认真地进行协商，需要重点开展社会对话。

　第2天，CITU副会长对合理薪酬、社会保障局对医疗社会保障的现状、副会长对社会对话的作用进行分别说明，在基础上，大家展开了活跃的意见交换。
在小组讨论中，大家围绕①最低工资、②社会性对话、③医疗社会保障进行讨论，并将讨论出的对策进行了全体分享。
各小组都认为，应以对话作为问题解决的基础，并共享了在政策制度上要求、向国会议员发力、加强CITU活动（加强负责部门的监督）等同时体现本次研讨会关键词的解决策略，为通过对话构建建设性劳资关系明确了方向。
在巴淡召开会议的第1天,CITU地区代表、JILAF盐田事务长代表主办方在开会仪式上发言致词。
对JILAF表示感谢，同时他说“只有日本企业共享了5S（整理、整顿、清扫、清洁、修为）的概念”，重视劳动者的日本劳资关系真是让人感触颇多。
在现状认识和课题的讲座上，和勿加西一样，安排了围绕劳资关系现状和课题等进行答疑的讨论机会。

在巴淡市劳动局的概况汇报中说，“劳资纠纷时，劳动省只能扮演居中调停角色，而当事双方协商更为重要。另外，监督劳动条件需要政府和劳动者的协助，日本的情况可为参考。”
CITU针对工会的社会作用发表了讲话，并表决心要确立战略，面向公正的分配采取行动。
接着，JILAF盐田事务长对日本工会运动的历史等、社会对话的必要性进行了说明。

之后，APINDO（经营者团体）劳资关系担当和大家一起进行圆桌讨论，说，“希望建立和谐的劳资关系。希望工会方面除了工资外，也考虑下技能和生产效率提升”。对此，总结说，“为确保实现满意生活所需的薪酬，劳资双方应一起推进改善。”
盐田事务长补充说，不仅仅是职场工会和资方，基于作用和责任来说，CITU和APINDO这样的上级组织的劳资存在一起协作方面的课题。
之后，大家围绕①合理薪酬、②社会对话、③社会保障进行小组讨论，并对讨论得出的对策进行了发表。各小组都从现状确认入手，并强调工会自身带着当事人意识开展活动是很重要的。
闭会仪式上，盐田事务长建议说，如果在日企工作，那么与日本工会的合作是有益的。他还总结说，今后希望推进企业信息的收集和员工的入会，且在明年以后的研讨会上听到相关的成果汇报。