JILAF | Japan International Labour Foundation

9月12日（周二）至21日（周四），国际劳动财团（JILAF）联合国际工会总联盟亚太组织（ITUC-AP）、OTC工会研究所，在新加坡共同举办了为期十天的第10届青年领导力培训班。

该培训由ITUC-AP及OTC工会研究所合办，旨在培养亚太地区青年工会领袖，自1992年至今已举办26届。本届培训由来自21个国家、1个地区的35名成员组成（包括16名女性）。JILAF的安永专务理事、齐藤副秘书长参加了会议。

开幕式当天，作为主办方代表，齐藤JILAF副秘书长及吉田ITUC-AP秘书长致欢迎辞。

9月13日培训第一天，齐藤副秘书长进行了题为“经济社会的发展和工会运动的社会作用”的演讲，为十天的培训拉开序幕。参与者对国际化带来的劳动者所处环境的变化、亚洲各国的经济现状及未来的展望、工会的作用等课题有了更深刻的理解。

第二天14日，安永专务理事做了题为“构筑建设性劳资关系”的讲座。他在介绍了
①日本工会的成立；
②日本工会的现状；
③日本工会的功能与作用；
④生产力三原则；
⑤建立社会对话机制的重要性等内容后，
还与大家分享了如何在职场构筑有建设性劳资关系的具体经验。
多名参与者均反映“职场经验分享非常有收获”。

当天下午，大辻副所长主持了“劳资关系和对话社会”研讨会。
参与者分成雇主方和工会两组，模拟“集体谈判”。采纳安永专务理事建议，对劳资双方当事人的意识、立场有了切身的体验。

16日，大辻副所长进行了“保持就业稳定和构筑有建设性劳资关系以提升生产力”的主题演讲，分享了①生产力运动；②生产力三原则；③5S（整理、整顿、清扫、整洁、教养）；④改善等日本经验的新解读。

在制定行动计划方面，参与者表示将向本国工会和用工方分享日本建立具有建设性劳资关系的经验，通过设立青年女性委员会加速青年、女性劳动者的组织化进程。

除了JILAF的讲座，参与者还听到了ITUC-AP和OTC带来的精彩讲座（全球化环境下工会的作用、男女平等、社会安全网、组织化战略等）。
他们运用学到的内容，制定并发表行动计划。至此培训班画上了完美的句号。