JILAF | Japan International Labour Foundation

La JILAF a accueilli, du 23 juillet au 5 août, 9 personnes (dont 5 femmes) venues de 3 pays (le Kazakhstan, l'Ukraine et la Turquie).

Pendant ces 14 jours de déplacement, les participants ont assisté à une conférence sur le travail à la JILAF ou ont visité le siège de la Rengo (Confédération des Syndicats Japonais), l’UA-Zensen (Fédération japonaise des travailleurs du textile, de la chimie, de l'alimentation, du commerce, des services et des industries diverses), les Ministères de la Santé, du Travail et des Affaires sociales et le siège du Centre Japonais de Productivité (Japan Productivity Center). Dans le cadre du programme des activités régionales, ils ont également visité différents établissements à Nagano comme la Rengo (Confédération des Syndicats Japonais) de Nagano où ils ont approfondi leurs connaissances sur les relations patronat-syndicat et la situation générale du travail au Japon Les participants ont manifesté beaucoup d’intérêt pour les relations patronat-syndicat au Japon comme les mouvements pour la productivité ou les délibérations entre partenaires sociaux, le Code du travail et le système de protection sociale et la Rokin (Labour Bank ou Banque de travail) ainsi que l’aide mutuelle des travailleurs. Lors de la présentation du plan d’action, ils ont exprimé leurs désirs de présenter ces exemples japonais dans leur pays pour qu’ils profitent aux mouvements des travailleurs. Ils ont posé beaucoup de questions.

Dans la première moitié du programme, le conférencier a sensibilisé les participants à la question du leadership au sein des syndicats et les participants ont suivi une conférence sur le rôle et les défis du mouvement syndical japonais, sur la législation sociale et le droit du travail au Japon etc. Lors de la visite de la Rengo et des organisations par secteur (avec la coopération de l’UA-Zensen) et lors des conférences, les participants ont approfondi leurs connaissances sur le salaire minimum et la syndicalisation. Lors des questions et des échanges de points de vue, on a parlé des relations entre l'organisation centrale et les organisations locales, des activités des jeunes et de la syndicalisation des travailleurs irréguliers.

Dans la Réunion d’informations sur la situation du travail, les représentants de chaque pays ont rendu compte de la situation du travail et des problèmes rencontrés par leurs centres nationaux et par les syndicats de secteur. Les Kazakhstanais ont présenté les efforts menés par la FPRK (Federation of Trade Unions of Kazakhstan; Fédération des syndicats du Kazakhstan) au niveau du travail dans les secteurs irréguliers, au niveau du salaire minimum, de la sécurité et de la santé. Les Turcs ont fait le rapport des efforts menés par la TURK-IS (Confederation of Turkish Trade Unions; Confédération des syndicats turcs) dans le système des fonds pour la retraite ou la syndicalisation et des efforts menés par chaque syndicat de secteur dans les domaines du garde et de l’aviation. Les Ukrainiens ont principalement effectué leurs rapports sur les efforts menés par les syndicats des travailleurs de la mine de charbon dans le domaine de la sécurité, de la santé ou du non-versement des salaires.

Les participants durant leurs déplacements en province, ont visité la ville de Nagano (centre du Japon) pendant deux jours. Ils ont vu entres autre la Rengo Nagano, le Hello Work Nagano, l’école de formation professionnelle, l'usine de Suzaka de NAGADEN Technical Service S.A. (Groupe Nagaden, compagnie ferroviaire), et la Rokin (Labour Bank ou Banque de travail) de Nagano. Sur chaque lieu de visite, ils ont été informés des activités et des efforts réalisés dans chaque organisation. Ils ont obtenu des conseils sur les questions liées à la participation des femmes ou aux litiges individuels et on a parlé aussi de l’élargissement de l’organisation. La visite de l'usine de Suzaka de NAGADEN Technical Service, a notamment été l’occasion d’écouter les explications des deux partenaires sociaux patronat-syndicat et d’entamer un dialogue avec eux. Les participants ont pu approfondir leurs connaissances sur les relations quotidiennes patronat-syndicat. Ils ont par ailleurs posé des questions sur la gestion du lieu de travail et le taux de satisfaction des salariés.

Vers la fin du programme, les participants ont assisté à la conférence donnée par
le Centre Japonais de Productivité et la Keidanren (Fédération des organisations économiques japonaises).Ils ont appris notamment les trois principes de la productivité et ont reconnu l’importance de la consultation tripartite ou du dialogue patronat-syndicat. Les participants ont montré leur intérêt pour les relations patronat-syndicat japonaises et leurs actions concrètes. Ils ont terminé en échangeant leurs avis. Une fois tous les programmes achevés, les participants ont proposé les plans d'action suivants:
・Donner des cours sur le Code du travail, et les relations patronat-syndicat, etc. à l’université ou via chaque syndicat.
・Effectuer une enquête sur l’influence des syndicats dans leur collaboration avec l’association des employeurs.
・Introduire un système de consultation dans chaque syndicat.
・Introduire le système des luttes syndicales du printemps au Japon (Shunto)
・Discuter avec les employeurs de l’amélioration de la productivité ou des conditions de travail.
・Présenter les activités du Centre de Productivité et essayer son introduction.
・Examiner l’introduction d’une organisation comme la Rokin (Banque de travail).