JILAF | Japan International Labour Foundation

　2017年7月23日至8月5日，国际劳动财团(JILAF)邀请哈萨克斯坦、土耳其、乌克兰３国的合计9名人员（其中女性5名）访日。
　在为期14天的行程中，参加者除了听取JILAF的劳动讲座外，还访问了联合总部、UA ZenSen、厚生劳动省、日本生产性总部，同时在地方项目活动中还访问了联合长野及县内其他相关部门，广泛了解了相关日本劳资关系和有关劳动的整体情况。参加者对生产力运动、劳资协议会等日本的劳资关系、劳动法、社会保障制度、劳动金库、劳动者互助等表示了极大的关注，问了许多问题，正如大家在行动计划发表中表述的那样，他们均表示要回国以后对日本的事例加以介绍，并在自己国家的活动中加以活用。

　在项目活动的前半部分，首先围绕工会领袖的问题意识、日本工会运动的作用与课题、日本社会和劳动法制等内容开展了讲座。在对联合及各不同产业组织（协力：UA ZenSen）的访问和讲座中，大家加深了对最低工资及组织化的理解。在答疑和意见交换环节，大家围绕中央组织和地方组织的关系、青年活动、非正式劳动者的组织化等进行了对话和交流。

　在劳动情况听取会上，大家分别汇报了各国的劳动情势、总工会、各不同产业存在的课题。哈萨克斯坦学员介绍了FPRK在非正式劳动、最低工资、安全卫生方面采取的措施等。土耳其学员汇报了TURK-IS的退休基金制度和组织化方面的活动情况及保安行业、航空行业分别采取的活动与措施等。乌克兰学员重点汇报了煤矿劳动者独立工会发起的针对安全卫生和拖欠工资问题方面的活动。

　在地方项目活动中，学员进行了为期2天的长野访问。期间，大家拜访了联合长野、HelloWork长野、职业培训学校、长电技术服务株式会社须坂工厂（长野电铁集团）、长野劳动金库。在各站活动中，除了介绍事业情况和开展的活动外，大家还围绕女性的参与问题、有关个例纠纷的商谈、组织扩大等进行了对话。特别是在长野技术服务株式会社须坂工厂，安排了劳资双方的说明与对话，除了对日常的劳资关系加深理解外，大家对工作现场的安全管理和员工的满意度等进行了咨询并提出了意见。
　
　最后，大家听取了生产性本部及经团联、全劳济协会讲座，以生产力三原则为切入口，参加学员认识到了三方或劳资对话的重要性。大家对日本的劳资关系和具体的劳资行动等颇有兴趣，并交换了意见。所有项目活动结束时，参加学员主要就如下行动计划发表了提案。
・在大学及基层工会举办劳动法和劳资关系等的讲座。
・与经营者团体协力调查工会的影响。
・在基层工会层面引入劳资协议制度。
・引入类似春季生活斗争的机制。
・与资方协商提高生産力和改善劳动条件。
・介绍生产性本部活动，志在引入。
・研究引入类似劳动金库的组织。