JILAF | Japan International Labour Foundation

　2017年8月8日，国际劳动财团（JILAF）举办了将劳资纠纷防患于未然的研讨会。这是我们第五次举办该研讨会。以“防止不必要的劳资纠纷，社会的发展与稳定劳资关系”为主题，我们邀请了泰国、越南的工会领导人和经营方的领导等，工会、企业、行政、研究者和学生等共计84人参加了该研讨会。

　在南云理事长作为主办方代表致辞后，神户大学大阪女学院大学的名誉教授香川孝三围绕与ASEAN经济统和相关的劳动问题，ASEAN经济统和给各国社会经济带来的影响等发表了基调演讲。

　随后，泰国、越南分别就“劳资纠纷的现状及其背景，如何防患于未然”等进行了汇报。作为泰国的代表，泰国电子电气设备、汽车、金属工会总联合会（TEAM）的事务局长查理·roisun结合具体的例子，就泰国劳资间对立的现状，在劳资对立方面对日本企业的期待等做了汇报。泰国经营者联盟（ECOT）秘书长Sirivanh 罗马聊天汇报了实践最佳劳资关系的必要性。越南代表，越南劳动总同盟（VGCL）劳资关系局副局长Tran Thi 滨城・八就罢工的状况和工会的对应做了汇报。TOTO越南（TOTO VIETNAM CO.,LTD.）的山崎政男社长汇报了TOTO越南公司开展劳资合作的实实际例子。
然后，以香川神戸大学名誉教授、大阪女学院大学名誉教授牵头和刚才汇报泰国、越南情况的4名代表开展了小组讨论。在小组讨论中大家提出的问题有以下几条。
・在泰国NC很多，不会引起工会之间的纠纷吗？
・在越南的劳动法修订讨论中，关于罢工的规定会如何修订呢？
・普及TOTO的产品本身对越南社会也是一种贡献，在农村的产品普及的真实情况如何？
・工会打算如何对应泰国外国人劳动者？
・泰国的劳动法典修订的预期如何？什么时候会被修订？修订后，在劳动时间、退休年龄、TPP交涉方面除了VGCL外，其他的工会也有被认可的迹象，具体情况如何呢？
・中、韩、欧、美的公司和日本企业对劳资纠纷的对应有不同之处吗？
最后，安永专务董事进行了总结，为了将劳资纠纷防患于未然，他强调今后也要构建具有建设性的劳资关系，JILAF今后也要更多致力于这方面的活动。至此，研讨会圆满结束。