JILAF | Japan International Labour Foundation

La JILAF a, en collaboration avec le Conseil National des Syndicats Indiens (INTUC), organisé à Vijayawada dans l’État d’Andhra Pradesh en Inde, un séminaire sur les relations patronat-syndicat et la politique du travail les 26 et 27 juillet. 54 dirigeants jeunes ou déjà expérimentés venus de 3 États dont Andhra Pradesh y ont participé (y compris 3 membres des syndicats des sociétés japonaises implantées).

La JILAF et l’INTUC ont d’abord offert à tour de rôle leurs salutations. M. Hiroyuki Nagumo, président de la JILAF, a parlé de la collaboration et de la coopération menées entre divers États indiens dont Andhra Pradesh où ce séminaire a eu lieu et les organisations japonaises publiques et privées avant de souligner l’importance des mesures à prendre par les syndicats face aux entreprises multinationales, à savoir la création de relations patronat-syndicat constructives là où on augmentera les investissements, et d’expliquer la signification de ce séminaire.

Après les salutations d’ouverture, M. Nagumo a donné un cours intitulé « Notre conception du travail et des relations patronat -syndicat » et a expliqué notamment 1) la situation actuelle et les problèmes du travail au Japon, 2) les systèmes juridiques qui soutiennent les relations patronat-syndicat constructives, 3) l’objectif et le rôle des syndicats et 4) la conduite à adopter en tant que leader de syndicat.
Les participants ont posé des questions sur la mobilisation pour la lutte des employés irréguliers, les mesures liées à l’adoucissement de la réglementation de l’investissement et des traités de libre-échange, la différence d’attitudes des employeurs au sein du 1er et 2ème syndicat internes à l’ entreprise et leur influence sur le processus de décision des conditions de travail (notamment l’attitude discriminatoire ).
M. Hitoshi Suzuki, leader du groupe d'aide locale de la JILAF a ensuite donné un cours intitulé « Le rôle des syndicats dans les développements futurs » et Dr. Krishna Mohan, Professeur à la faculté de commerce de l’université a expliqué 24 points qu’il considère comme des modèles de conduite pour les dirigeants des syndicats.

À la fin du premier jour et au deuxième jour, les participants se sont répartis en trois groupes pour discuter et présenter leurs avis. Ils ont effectué leur présentation après que chaque groupe a choisi un thème parmi les trois options suivantes (les 3 groupes ont choisi chacun un thème différent) : 1) « le rôle des syndicats dans la prévention des conflits du travail » ; 2) « la Convention du travail idéale et sa conception de base et; 3) « les problèmes inhérents à l’élargissement et au renforcement des organisations, et les mesures qui y conduisent ». Ils ont présenté leurs conclusions sur les objectifs futurs :1) le dialogue social et les efforts pour son développement, ainsi que la sensibilisation dans l’organisme et 2) l’amélioration des conditions du travail, le bien-être accru des employés et la réglementation et ;3) les démarches pour s’approcher des jeunes et des femmes sur le lieu de travail et l’enrichissement des connaissances des membres du comité exécutif eux- mêmes concernant les lois. Ensuite, le président de l’INTUC, M.G. Sanjeeva Reddy a donné un cours spécialisé dans lequel il a souligné l’importance de renforcer la solidarité et les négociations à chaque niveau.

Avant la clôture du séminaire, M.Nagumo a donné un discours de conclusion en disant que « Il est important que les syndicats acquièrent la confiance de la société. Pour cela, il faudrait commencer par un dialogue au sein des organismes syndicaux sur le lieu de travail et finir par un dialogue social. Et ces dialogues aboutiraient à l’acquisition de la confiance de l’entreprise voire de la société. Le renforcement de l’organisme et le développement des ressources humaines pour former les responsables sont également importants pour la continuité et la stabilisation du mouvement. »