JILAF | Japan International Labour Foundation

6月18日至7月1日，老挝和泰国两国共计12名成员应国际劳动财团（JILAF）之邀赴日。其中男性7名、女性5名，男女比例也较为均衡，体现出女性成员的积极参与。此次，泰国的在企业层面、不同产业层面积极开展工会活动的ALCT和CILT也前来参加，对其它ITUC-TC的参加者来说起到了很好的激励作用。
在项目活动的前半部分，开设了关于工会运动的作用与课题、日本的社会与劳动法制等内容的讲座。在有关劳动法制的劳动讲座中，大家系统地学习了劳动法制，其中也包含了公务员和民间的劳动基本权利的适用状况等，大家还就有关进入少子高龄化社会的日本在社会保障方面的课题等充分地交换了意见。
在访问联合的项目中，由组织扩大、组织对策局向参加者们介绍了全国总工会开展的活动以及与地方联合、不同产业工会进行的合作等，参加者们就实现“1000万联合”愿景需面临的课题和其产生背景等认真地进行了提问。
在劳动情况听取会上，各国分别汇报了自己国家的劳动情况和存在的问题。老挝和泰国两国共通的汇报内容如下：①最低工资水平得到提高，劳资纠纷呈现减少的趋势；②节假日加班工作的情况下，可以拿到200～350%的工资，为较高水平。另一方面，其它的汇报内容如下：非正式就业劳动者占老挝劳动者总数的70%、占泰国劳动者总数的60%以上，工资、失业金、包含工作现场安全等法定福利待遇等还存在尚未落实的情况。另外，老挝汇报为了提高非正式就业劳动者的地位，需要强化民间层面的努力。在目前，用工方对于工会活动的态度仍然较为严峻的情况下，泰国以《通过对话培养劳资间信赖关系，努力实现和平的工会活动》等为题，进行了汇报，与大家分享了当前问题。
在访问岩手联合的项目活动中，第一天，大家参观了丰田东日本工厂，观摩了多品种、少量化生产和致力于环保的最新工厂。在看到该工厂中高效的操作工序、劳动者负担很轻的样子，大家都感慨不已。
在与岩手联合的管理层进行意见交换时，大家就日本的劳资关系、不同地区、不同行业最低工资水平的差异等等进行提问，就解决劳资纠纷的具体措施等大家加深了相互理解。
作为不同产业的讲座，由基干劳联介绍了组织的活动内容。参加者就互助制度的架构以及工会会费的支付方法踊跃提问，针对基础产业发生劳动灾害的原因以及为今后减少灾害风险各产业所采取的举措有了一定的了解。
在项目活动的后半部分，由经团联和劳金协会分别开设了讲座。大家听取了管理层视角出发来到的劳资关系、劳动者相互扶助的组织架构等方面的说明，进一步加深了对日本劳动情况的理解。
最后一天，大家围绕“组织化”和“劳动合同的签订”提出了一些建议，并进行了答疑，进一步加深了大家的理解程度。大家对于劳动合同的签订、提高工会入会率、修订劳动法非常感兴趣，提出了多种相关的行动方案。