JILAF | Japan International Labour Foundation

7月29日至30日，国际劳动财团（JILAF）与国际劳动工会总联合柬埔寨协议会(ITUC－CC)于柬埔寨金边共同主办了为期两天的劳资关系与劳动政策研讨会。来自ITUC－CC加盟组织的三家总工会（柬埔寨工会联盟/CCTU、柬埔寨工会联合/CCU、柬埔寨劳动总联合/CLC）的共计62名成员参会。
本次研讨会的主题是:在稳定、扩大就业、提高生活水平方面工会所起的作用；在全球化背景下工会的作用。参会者围绕亚洲各国经济快速发展的过程中，构建具有建设性的劳资关系的重要性，以及将无谓的劳资纠纷防患于未然等内容进行了讨论。
在本次研讨会的开幕式上，劳动技能培训大臣代理、日本大使馆中岛秘书等分别作为来宾致辞。开幕式之后，ITUC－CC的三家组织分别汇报了目前的工作情况和存在的问题。大家都表示，通过劳资间对话构建建设性的劳资关系至关重要，正在致力于构建良好的劳资关系。
随后，安永专务理事以“日本的劳资关系和工会的作用”为题，与大家分享了日本工会的结构，工会组织的谈判、开展劳资协商的功能，在稳定就业方面采取的措施以及春季生活斗争的机制等，并介绍了基于建设性劳资关系的工会的活动与作用等。
研讨会第二天，开展劳动咨询的先生为大家做了一场务实讲座，他介绍了构建建设性劳资关系所必需的“软技能”，即团队的重要性以及组织内部交流的必要性。随后，JILAF泰国事务所的关口所长以“AEC成立后，工会的应对”为题，就ASEAN各国的就业与劳动相关数据以及目前柬埔寨的状况进行了说明，并介绍了最近有关越境至泰国找活干的劳动者的情况等。
在接下来的小组讨论中，参会者分成6个小组，分别就布置给他们的题目展开讨论，寻找可构建建设性劳资关系的解决方案。
・“什么是建设性劳资关系”
・“如何解决纠纷、进行仲裁”
・“如何简化工会在劳动省的登录、延长手续”
・“如何消除短期合同”
・“如何推进有效的企业监督”
・“是否需要延长遵守仲裁结果的MOU（优点/缺点）”
CCTU的副会长、CCU会长代理出席了闭幕式，他们对JILAF表示了感谢，同时，就本次研讨会的重要性以及围绕今后在构建具有建设性的劳资关系方面采取的举措等，积极鼓励大家尤其是年轻一代要多做努力。
最后，安永专务指出，未来技术发展的速度必将超出人们的预料，工作的形式也可能会发生急剧的变化。所以，“制定与就业相结合的新计划”“研究如何创造出新工作”也是构建具有建设性劳资关系的一个环节，通过劳资双方共同努力来提高劳动者能力，提高生产力，不仅仅局限于对厂房、设备的投资，还要加大对人才的投资。总工会与其相互去指出各自的不同，不如团结起来从力所能及的事开始干起来。至此本次研讨会顺利结束。