JILAF | Japan International Labour Foundation

7月26日和27日两天，印度全国工会会议（INTUC）与国际劳动财团（JILAF）在印度安得拉邦州的维杰亚瓦达共同主办了“劳资关系与劳动政策研讨会”。来自安得拉邦州及周边三个州的工会年轻骨干共54人参会，其中包括现地日资企业的三名工会负责人。
研讨会上，首先由JILAF和印度全国工会会议（INTUC）分别代表主办方进行致辞。在JILAF理事长南云弘行的讲话中谈到，在本次研讨会的主办地——安得拉邦州等印度南部的各个州，不论通过官方途径还是民间交流，均与日本展开了合作。未来投资还将不断加大，南云理事长指出，如何在当地构建建设性的劳资关系，作为工会如何应对跨国企业的重要性，并讲述了举办本次研讨会的意义。
在接下来的研讨会上，作为开场讲座，南云理事长以“围绕劳动和劳资关系，我们的基本想法～从日本的经验来看～”为题，向参会者分享、讲述了如下内容：①有关日本劳动情况的现状与课题；②支持建设性劳资关系的法律制度；③工会的目的与作用；④作为工会领导应有的状态等。
参会者就如何组织非正式从业人员开展运动，如何应对有关自由贸易协定/投资方面的制度缓和，在企业中的工作现场，用工方会区分对待第一工会和第二工会，用工方对劳动条件决定程序的影响，如差别化对待等问题进行了提问。
接下来，现地支援项目主任铃木人司的讲座题为“为构建下一个新的发展阶段，工会所肩负的作用”。安得拉邦大学商学部Krishna Mohan教授就工会领导应该采取的模范行为，从教授的角度出发，分24个项目进行了说明。
在第一天的最后环节及第二天，全体参会者分成三个小组，分别进行了小组讨论并发表了讨论成果。各小组从a、“为将劳资纠纷防患于未然，工会所起的作用”；b、“理想状态的劳动协约及其出发点”；c、“扩大强化组织的课题及其对应”这三个主题中任选一个，进行讨论并发表，要求每个小组选一个，并不得重复。发表的讨论结果主要内容有：a、在开展劳资间对话的同时，致力于组织内部的对话与启发；b、提高劳动条件，充实从业人员的福利待遇并加以制度化；c、强化对工作场所中年轻人、女性的宣传，提升执行委员会自身对相关法律的认知程度等。最后，INTUC的会长做了特别演讲，其中会长讲述了强化不用水平的召集能力和谈判能力的重要性。
在闭幕式上，南云理事长也发表了讲话，他指出：“工会必须得到社会的信任。这种信任始于工作现场中工会组织内部的对话，还关系到劳资间的对话。这些关系到是否能得到来自社会的信任，甚至关系到如何去取得社会的信任。同时，为了能让工会运动得以继承并能稳定开展，在进行组织强化的同时，关键人才的培养也不可或缺。不能指望他人，自己要行动起来。”至此，本次研讨会圆满结束。