JILAF | Japan International Labour Foundation

　2017年6月4日至6月13日，来自印度尼西亚、马来西亚、菲律宾、泰国4国共计9名成员（其中女性4名）应国际劳动财团（JILAF）之邀赴日。该小组仅邀请了日资企业所属工会的领导，目的在于深化对日本的劳资关系、劳资惯例、劳动法制、人事劳务管理、劳动情况等的理解，同时构筑人力网络的基础，邀请这样的小组是JILAF的首次尝试。

　在赴日的活动中,通过劳动讲座，参加者学习了战后日本的工会历史和以春斗为代表的日本工会运动、日本最低工资制度、劳动法制、工会的民主化运营等。参加者都是日资企业的工会领导，对日本的劳资关系也有一定的了解，他们热切希望通过这次项目活动，能将日本良好的劳资关系活用于本国的工会运动。在访问汽车总联合时，相关人员说明了组织的概要、各产业的作用与措施等。有很多受邀者来自汽车零部件相关企业，他们对此很感兴趣，积极提出了汽车产业中非正式工的实际状况、有关同工同酬的概念等相关问题。

　在6月9日召开的劳动情况听取会扩大会上，各基层工会以“基于劳资平等与自治原则的劳资双方的措施”为主题，有来自工会、企业等的约50人参会。受邀者汇报了以下相关事例：①丰富企业养老金基金制度和降低医疗制度的负担、②丰富体育活动和CSR等活动、丰富福利、③导入工会会费扣除制、通过调岗来弥补“泰国4.0”（劳动力的机械化）造成的雇用减少等。

　在与领导交换意见时，JILAF评论道“工会会员要向用工方传达可合作之处及不能让步的地方等相关意见，希望以此促进劳动条件的提高。”；“有关组织化的行动计划较多，但是我想补充的是，增强财政基础对组织运营来说也很重要”，参加者提出了“通过这次短期研修，我还想进一步加深对日本劳资关系的理解。”等意见、要望。