JILAF | Japan International Labour Foundation

　6月21日和22日，JILAF与蒙古工会联盟（CMTU）联合举办了为期两天的“劳资关系与劳动政策（IR）研讨会”。该研讨会在乌兰巴托市内的酒店举办，各县组织代表者以及各加盟组织领袖等80人(其中女性45人)参会。
　在研讨会上，首先由CMTU安加兰巴塔会长、南云JILAF理事长致开幕词，接着JILAF辻GL对“日本工会运动的作用与课题”和保护劳动者的“日本的社会保障制度”等进行了说明。
　
　之后，就促进社会性对话以构筑建设性劳资关系，政劳资汇报了以下现状：(1)CMTU会长主张“虽然社会性对话延迟主要是因为政权交替等政治因素，但是工会本身也缺乏积极性，今后必须参考一些好的事例，积极推进对话”；(2)劳动调整局职员说明了政劳资协定的实际状况；(3)用工方团体的MONEF副会长提及“虽然有民间大型团体的对话，但是由于政权交替等，与政府之间的对话则毫无进展。用工方联盟本身缺乏凝聚力，但另一方面CMTU的凝聚力却值得肯定”。
　
　接着，工会代表者发表了一些好的事例，介绍了很多在地方上积极采取的活动，可以确定的是，现在虽然从整体上来看，建设性劳资关系的构筑进程缓慢，但的确是在切实推进中。JILAF评论道：“作为社会性合作伙伴，互相认可的姿态至关重要，因此工会方面要注重多想点子找方法。我们对CMTU的积极活动深表敬意”。

　第2天，专业监察厅就在工会方面也进行兼职的非正式监督者的选任，以及政劳双发的合作关系现状等进行了汇报，强调指出，在推进双方合作的过程中，必须以负责的态度执行任务。

　劳动社会保险厅的社会性对话推进负责人，共享了劳动与社会保障研究所推进的三方对话取得的成果，还共享了社会性对话促成的劳资关系及集体谈判中出现的一些好的事例，此外，关于工会促进社会性对话发展的政策提案等，进行了相互交流。

　在闭幕式上，安加兰巴塔会长发言指出：“在总统选举前夕，举办研讨会多少有些困难。成为被认可的劳资至关重要，我们应该积极将成功事例与外部共享。而且这次还有学术领域的人参加，希望你们能将所学活用于今后的工会活动”，南云理事长向相关人员致谢，同时表达了对CMTU下一个百年发展的期待：“我深切感受到了CMTU百年的厚重感。工会是基于互助精神的，不仅是针对内部，还应该面向国民全体，今后希望它能成为更受国民信赖的工会”，本次研讨会到此结束。