JILAF | Japan International Labour Foundation

5月18、19两天，国际劳动财团（JILAF）与菲律宾工会会议（TUCP）于首都马尼拉联合举办了以“在全球化经济发展背景下，通过发挥政劳资三方作用及构筑建设性劳资关系来促进并稳定国内就业”为主题的劳资关系与劳动政策研讨会。率先于其他国家召开，也是本年度第一次大规模研讨会，吸引了TUCP托雷斯会长、日本国大使馆一秘安川等约100名劳、政相关人员参加。

在研讨会上，首先由TUCP（菲律宾工会会议）托雷斯会长、日本国大使馆一秘安川、JILAF专务理事安永贵夫致辞，接着JILAF、TUCP分别就对现状的认识和存在的问题进行了说明。安永专务理事以《日本工会的课题和作用》为题，对日本在通过建设性劳资关系促进就业稳定方面所做的努力、工会的组织机构和活动（尤其是薪资要求和谈判、劳资协议制）及政策落实活动等进行了概括性说明。

对此，除了对工会如何参与政治、政党、日本的最低薪资决定机制、教员的工会活动等以外，参加者还提出了如，菲律宾正在探讨导入每周休息三天制，日本是否也有相关的探讨等问题和意见，安永专务理事均进行了有针对性的回答。

另一方面，TUCP的教育部长概括性地说明了“菲律宾的劳资关系”，还分析了虽然经济在发展，但是工资并没有提高，失业率也高，就业不稳定等成为主要问题，还有出口特区的劳动条件恶化、新劳动法的有名无实、贫困差距扩大等现实存在问题。针对这些问题，他呼吁通过组织化和集体谈判来解决。
在接下来的日程中，在讨论会之前，National Labour Union的德华会长汇报了菲律宾的劳资关系、就业稳定、劳资纠纷解决制度的政策制定与实施状况，此外根据劳动雇用局的劳动条件担当的说明，法人监查体制在ILO的指导下，于2013年得以完善，由于监查员倍增以及线上化等，过去每16年才实施一次的监查现在做到了2年一次，大家对此进行了讨论。

第2天，继续由参加者进行发表，TUCP的女局长汇报了女性的劳动状况，事务长汇报了经济特区的劳动纠纷及其解决情况，VOICE的会长汇报了从事Business Process Outsourcing（BPO）人员的现状。对于这些内容，大家踊跃地交换了意见。

此外，ALLWIES的会长汇报分析了贫困的真正原因和采取对策的必要性，关于教育部门的劳资关系，私立由SMP-NATOW局长、公立由TOPPS局长做了情况汇报。在其他报告中还提到：由于从事教育者不仅劳动时间长，而且非正式雇用的事例也较多，所以工会有必要采取政策要求等措施。所有的发表和讨论之后，对于通过本次研讨会学到的内容，如何灵活应用于今后的活动（“行动计划”）中去，参加者分组进行了发表。

在闭幕式上，安永专务理事强调说，今后，诸如AI和IoT等技术创新和外资导入不可避免，其中，致力于促进、稳定就业，对构建建设性劳资关系至关重要，他表明了对今后活动的期待。