JILAF | Japan International Labour Foundation

11月27日到12月3日期间，国际劳动财团（JILAF）邀请来自印尼、缅甸的再次受邀者6人（其中女性2人）组成“再次邀请小组”，前往日本参加了为期7天的活动。
受邀小组成员就本国的劳动情况与劳资纠纷、工会活动等进行了发表（劳动情况听取大会：扩大版），并提供了工会相关人员和用工方团体等信息。同时，为了加深对目前日本的劳动课题、工会情况等的理解，进行了提案。
在劳动讲座中，对近期的就业与劳动问题、旨在解决劳资纠纷的架构等进行了学习。受邀小组成员们就联合组织的纵向与横向（各产业与地方联合）间的关系、男女薪资差别的原因、非正规劳动者的待遇改善和组织化的详情等广泛领域，进行了提问。
11月30日举行的劳动情况听取大会（扩大版）上，以“全球经济竞争激烈形势下解决劳资纠纷与防患于未然等对策”为小标题，来自工会有关人员、政府、有关团体等总计47人参加了会议。印尼、缅甸小组成员对各自国家最新的劳动情况、劳资纠纷的实例进行了说明。印尼小组介绍了外资企业中发生劳资纠纷时，与各产业、国家工会组织、国际各产业联合协作解决纠纷的事例。缅甸小组的报告中，介绍了外资企业的解雇撤销、公共部门非正规劳动者的正规化等方面的事例。听讲者们广泛发表了意见并进行了提问，他们表示，在劳资纠纷产生前，通过劳资协商构筑建设性的劳资关系很有意义。对此，其他参会人员也表示赞同。
此外，作为各产业访问的环节，前去访问了基干劳联。在听取了各产业组织的概要和作用的说明以后，还在题为“致力于构筑建设性劳资关系的工会的作用”讲座中，就以“良性循环”为关键词的劳资间信赖关系的重要性，听取了说明。
在与JILAF干部进行意见交换的过程中，大家纷纷发表意见并提出了各种问题。有的希望发生劳资纠纷时JILAF作为中间调停机构，有的希望活动中安排更多的讨论机会，还有的希望告知推动工会行政的方法。同时，教育文化协会方面对于通过工会在大学开展讲座表现了浓厚的兴趣。另外，作为行动计划，上次赴日之际决定要扩大组织。因此，印尼的Ramidi对其经过进行了汇报。对此，理事长强调，组织化十分重要，且为此必须培养下一代的领导者。