JILAF | Japan International Labour Foundation

10月2日到10月15日期间，国际劳动财团（JILAF）邀请了来自中国、泰国两个国家的总计12人（其中女性5人）为代表赴日。两个小组虽在构建基础方面存在差异，但有一点是相同的，即都在考虑如何将有助于经济发展的日本劳资关系的精髓运用到本国，因而都极为认真、以诚挚的态度听取了讲座。本次受邀者中，由于有地方援助事业方面的劳资关系与劳动政策研讨会受邀者和日资企业与事务所所属工会干部，因而对于构筑建设性的劳资关系和实现稳定就业的对策等表示了高度的关切。
活动前半部分，JILAF提出作为工会领导者的问题意识，并就日本工会运动的作用与课题、日本的社会与劳动法制进行了讲座。在访问联合的环节，组织扩大与组织对策局就作为国家工会组织采取的对策、与地方联合和各产业工会间的合作等进行了说明。受邀者们对“1000万联合”举措方面的课题及其背景等，热情进行了提问。
在访问厚生劳动省的环节，听取了有关就业及劳动方法和劳动行政作用的讲座。在访问各产业的环节，大家访问了服务联合，对组织概要及活动内容、现在面临的问题、为解决这些问题服务联合所采取的对策等有了深入的认识。
随后JILAF进行了旨在解决劳资纠纷的讲座。大家就个别劳资纠纷的增加及其内容、三方构成的特征等进行了积极踊跃的提问。在有关劳动法制的劳动讲座中，对公务员与民间劳动基本权的运用情况等劳动法制进行了系统学习，并就步入少子老龄社会的日本社会保障课题等与本国情况进行比较，加深了理解。在劳动情况听取大会上，各国对劳动形势和课题进行了汇报。尤其，中国小组与大家分享了以下内容：随着产能过剩行业（钢铁和煤炭）的供给侧调整，劳动者保护成为当前的课题，目前正致力于包含劳动者职业能力开发的产业结构转变。此外，泰国小组就呈增加趋势的非正式部门劳动者的现状和组织化课题等作了报告。
在有关工会民主运营的讲座中，为确保用工方及政府方面的独立性，应重点着眼于采用工会费用运营的重要性和民主程序。此外，关于两国劳动关系法的成立，也进行了积极提问，还对国际劳动法的历史与变迁等进行了概览。
联合高知项目的第一天，大家视察了Hello Work高知、高知职业能力发展促进中心（Polytechnic Center高知），对正在运营的专门针对女性的讲座和财务会计讲座等反应地方实态的特色教程进行了观摩。在与联合高知交换意见的过程中，听取了组织概要和地方特色、针对地方发展等举办的主要活动等说明。在访问职场的环节，前去访问了针木净水厂，视察了环境友好型高新技术净水厂，并就水质的安全管理和价格设定等进行了提问。
在访问日本生产性本部的环节，听取了生产力三原则和日本劳资关系等方面的讲座。在经团联举办的讲座中，与大家分享了构筑良好的、建设性劳资关系的重要性。在访问全劳济的环节，大家听取了关于事业的成立与理念、现场的活动等概述，并就设立背景、较之商业保险的优点等进行了积极踊跃的提问。
所有项目进行到最后，受邀者提交了如下的行动计划，主要内容如下：
・对借鉴JILAF邀请事业的项目（“桥梁计划”）进行研讨。
・对年轻工会成员与工会干部的人才培育体系进行重新审视。
・策划提高生产力相关的竞赛、推进生产力运动等。
・对日本的劳动法制和劳资惯例、建设性劳资关系等在职场中进行分享。
・导入生产力三原则。