南亚女性小组

访问电机联合

从10月16日到10月25日的10日内,国际劳动财团(JILAF)接待了来自南亚4国共10名女性工会领导者。参加者对于日本的工会运动和社会形势表现出极大兴趣,并且积极表示一定要把好的地方带回自己国家。尤其是以日本社会和工会中女性的参与情况为主,在每项活动中都提出了很多的问题。

在项目的前半部分,JILAF分别举办了题为“工会领导论”、“支持日本工会运动的法律体系”、“日本工会运动的作用和课题”的讲座。尤其是在有关劳动法的讲座上,大家对于日本成熟的法律制度深表赞叹,并且对于发生非法劳动行为时的救助措施以及社会保障制度的财政来源等表现出极大兴趣。
在访问厚生劳动省时,大家参加了关于组织及其活动的讲座。参加者提出了关于劳动标准监督官的作用和儿童用工以及儿童虐待等问题。在访问联合时,先由国际局对于联合进行了介绍,之后由男女平等局对于联合中男女平等参与的组织构造进行了阐述。参加者对于女性走向社会抱有极大兴趣,关于女性工会干部人数和女性活跃推进法的意义等提出了各种问题。在不同产业工会的访问中,上午访问了电机联合总部,下午开始访问了作为构成组织的NEC Nets SI。
进入项目后半部分后,首先由JILAF举办了关于“旨在解决劳资纠纷的三方构成制度”的讲座,参加者对于日本劳资纠纷的原因、调停系统等进行了提问。在劳动情况听取会上,4个国家8个组织分别对各国的劳动情况以及组织所面临的劳动问题等进行了发言。各个国家所面临的共同课题是非正式部门劳动者(不适用制度的劳动者)的存在以及保护此类劳动者的具有包容性的组织。并且分享了各个工会在提高最低工资、修正劳动法、充实社会保障制度等方面的积极活动。另外在JILAF的劳动讲座“工会的民主运营”中,参加者以讨论的形式参与了关于工会基本运营的讲座,并且对于劳动合同等内容提出了许多问题。

所有的项目都即将结束时,参加者提议了如下行动计划:想要通过完善法律制度来确保和平地实施最低工资的提高、为了使在日本实施的劳动法制也能够在本国实行而努力、为了解决劳资纠纷想要在各地区设置由政劳资三方代表委员构成的机构、推进男女平等参与并致力于提高女性意识和组织化、在决策场合增加女性等。

迄今为止给予协助的相关机构一览

电机联合NEC Networks & System Integration Corporation

感谢大家

参加者情形

JILAF 讲座

访问联合本部

劳动状况听取会