JILAF | Japan International Labour Foundation

10月30日至11月4日，在印度尼西亚共和国西爪哇省勿加泗市，由国际劳动财团（JILAF）和印度尼西亚工会总联合（CITU/KSPI）共同举办了为期6天的“印度尼西亚KSPI／JILAF劳资关系与劳动政策研讨会”。

在本次研讨会上，由包括日本驻印度尼西亚大使馆的来宾、劳动移民部、用工方团体等的讲师在内的共计115人（其中女性19名）参加。另外，还有来自日资企业的工会成员约45余人参会，以反映举办地区情况。

在开幕致辞中，CITU/KSPI的Tominan会长代行代表主办方组织呼吁道：“非常感谢JILAF及日本国政府提供的这一机会，我们会有效活用于今后的对策等中”。此外，盐田事务长发言道：“虽然包含东南亚在内的东盟的经济迅速增长，但是不能说在工资、社会保障、人才活用等方面充分做到位了。在日资企业较多的本地区举办本次研讨会很有意义，希望也能应用于今后”。接着，日本大使馆一秘本多等作为来宾也进行了致辞。

随后，会议进行了讲座及专题小组讨论，参加者们在各自框架内进行了发言。作为特别讲座，劳动省劳资关系局福祉课长Semondan说明：工会相关的政策不仅是工资，还必须纵观公司的财力和投资、金融的动向、全球供应链等相关产业政策，并不只存在对立。另一方面，CITU/KSPI执行委员Iwan指出，在经济增长迟缓，消费停滞的恶性循环中，政府全力优先企业，2015年政令第78号(规定了确定最低工资的方法)的决定也违反了劳动者保护，是错误的。此外，盐田事务长进行了有关“日本工会运动的作用与课题”的讲座，参加者就日本劳资协议的方法踊跃提问。

下午，再次作为特别讲座，APINDO(印度尼西亚用工方联盟)的Gunter氏进行了关于劳资关系和公平分配的讲座，并指出了通过政劳资对话解决各种问题的重要性。

之后，用工方APINDO的Gunter氏、盐田事务长及CITU/KSPI Sofyan副会长主持了题为“面向公平分配的工会活动”的专题小组讨论，Sofyan副会长指摘了关于政令78号的问题点。对此，盐田事务长认为公平分配的实现无论在哪个国家都是谈判的争论点，并分享了日本的情况。此外，Gunter氏认为最低工资是保护劳动者的，劳资双方必须以长远的眼光一起思考。

第2天，在说明了工资等的现状后，大家按产业分组，商议、制定了行动方针。其中，对政令第78号的反对意见很多，几乎所有小组都指出了问题。

在闭幕式上，盐田事务长进行了总结发言：“在本次研讨会上，我们提出了政令第78号问题和工资体系整备等诸多课题。日资企业的参加者也比较多，很多日资企业的用工方都积极应对与工会的对话。希望各位工会领导在不断变化的经济社会中，以印度尼西亚拥有的社会文化为基础，作为构筑建设性劳资关系的先锋，积极活动”。