JILAF | Japan International Labour Foundation

La JILAF a accueilli, pendant 10 jours du 16 au 25 octobre, 10 dirigeantes féminines des syndicats en Asie du Sud. Les participantes, très intéressées par la société et les mouvements sociaux au Japon, étaient motivées pour apprendre et mettre à profit dans leurs propres pays les meilleurs aspects du Japon. Et les participantes ont posé au cours de chaque session beaucoup de questions notamment sur la participation des femmes à la société et aux syndicats japonais.

Dans la première moitié du programme, le représentant de la JILAF a donné des cours intitulés « Qui sont les dirigeant(e)s des syndicats ? », « Système juridique qui soutient le mouvement syndical au Japon » et « Rôle et défis des syndicats au Japon ». Dans le second cours, elles ont en particulier admiré le système juridique très développé au Japon et se sont notamment intéressées aux mesures de soutiens face aux abus sur le lieu de travail et aux ressources financières du système de sécurité sociale.

Lors de la visite au Ministère de la Santé, du Travail et des Affaires sociales, elles ont reçu un cours sur les organisations et leurs activités. Elles ont alors posé des questions notamment sur le rôle des inspecteurs des normes du travail et le harcèlement des enfants. À l’occasion de la visite de la Rengo (Confédération des Syndicats Japonais), le représentant de la Direction des relations internationales leur a présenté l’organisation et le représentant de la Direction pour la parité homme-femme leur a expliqué les efforts faits pour établir cette parité au sein de la Rengo. Les participantes qui ont un intérêt particulier pour la promotion sociale des femmes ont posé différentes questions sur le nombre de femmes leaders syndicaux et sur la signification de la loi sur la promotion des femmes dans la société. La visite par secteur industriel les a conduites, d’abord dans la matinée, à la Denki Rengo (Union des travailleurs de l’industrie de l’électricité, de l’électronique et de l’informatique du Japon) et, dans l’après-midi, à une de ses organisations, la NEC Networks & System Integration Corporation.

La dernière moitié du programme s’est ouverte sur un cours de la JILAF intitulé « système tripartite pour résoudre les conflits de travail » et les participantes ont alors posé des questions notamment sur la cause des conflits du travail au Japon et le système de conciliation. À l’occasion de la Réunion d’information sur la situation du travail, les représentants de 8 organisations appartenant à 4 pays différents ont rendu compte de la situation du travail dans leur propre pays et des défis. Les problèmes communs à tous les pays étaient la présence de travailleurs dans le secteur non régulier (travailleurs non intégrés dans le système) et les efforts pour les intégrer et les protéger. Les représentantes de chaque syndicat ont parlé de leurs efforts actifs pour l’augmentation du salaire minimum, la révision du Code du Travail, et le perfectionnement du système de la sécurité sociale. Lors de la conférence sur le travail à la JILAF intitulée « Gestion démocratique du syndicat », les participantes se sont familiarisées à travers les discussions à la gestion de base du syndicat et ont posé beaucoup de questions notamment sur les conventions collectives.

Le séminaire achevé, les participantes ont proposé un plan d’action et ont évoqué leurs souhaits : aménager le système juridique qui permet d’augmenter sans heurts le salaire minimum ; faire des efforts pour mettre en œuvre un Code du travail à la japonaise dans leur pays ; créer dans chaque région des organisations avec les représentants des organismes tripartites (patronat, syndicat et gouvernement) ; promouvoir la parité hommes-femmes dans la société ; sensibiliser les femmes ; développer la syndicalisation ; augmenter la présence des femmes sur les lieux de décision.