JILAF | Japan International Labour Foundation

在7月24日至8月6日的日程中，来自孟加拉国、尼泊尔2个国家的共计10名（其中女性4名）成员参加了该活动，所有项目活动均按计划顺利完成。两国均为女性领导干部带头，为项目活动的顺利进行和各讲座的积极参与做出了贡献。在讲座中，有很多问题都是对内容理解的确认，成员们渴望理解讲座内容的真挚姿态随处可见。特别值得一提的是，参加者在与相关人员共享日本的成功事例和本项目活动中所学内容的同时，还表明了“想将日本的工会运动作为榜样来学习”的想法，因此他们回国后的活跃表现和成果值得期待。
在项目前半段，我们举办了有关作为工会领导的问题意识的提起、日本工会运动的作用和课题、日本的社会与劳动法制等讲座。访问联合时，参观者听取了劳动条件、中小劳动对策局传授的有关联合的最低工资措施的讲座，加深了对作为总工会的联合的活动和日本最低工资制度的历史、其法律制度的特征与课题等相关方面的理解。
在各产业讲座中，参观者访问了自治劳及UA Zensen，听取了有关组织概要及活动内容、目前面临的课题、为解决这些课题各产业工会采取的措施等说明。尤其是在工会的组织化和参与政治的方法、劳资对等和自治的重要性方面，还有结合具体成功事例进行的说明和答疑，成员们对包括与联合及各企业工会关系在内的各产业工会的作用等有了充分认识。
在劳动情况听取会上，各国代表分别汇报了本国的劳动形势与课题。特别是孟加拉国汇报了6个组织的总工会于今年7月19日和20日举办了实现一体化会议的事宜。
地方联合项目活动第一天，参加者考察了宫城职业能力开发促进中心（Polytechnic Center宫城）多贺城实习现场。访问工厂时，他们考察了丰田汽车东日本株式会社宫城大衡工厂的汽车制造现场，对于以干净且整洁的工作环境来提高生产力的做法深有感触，他们提到今后一定会将所见所闻带回到自己的国家。在与联合宫城交换意见的过程中，参加者听取了有关组织概要和作用、包括东日本大地震救灾支援在内的主要活动等说明，并就劳动协商事例和联合宫城的人员构成、选人方法等交换了意见。第二天在公共职业介绍所(Hello Work)仙台，相关人员共享了所内概况和业务概要以及外国人劳动者的就业状况后，参加者配合考察职场，在电脑上实际操作检索了招聘表。访问宫城县政府时，参加者考察了东日本大地震重建信息角，听取了重建事业的进度等说明，同时还拜访了宫城县山田副知事，谋求友好的相互交流。此外，在与宫城县议会议员交换意见的过程中，大家主要就促进女性活跃表现和减少男女差异等提出了问题。
在日本生产性本部，参加者们听取了关于生产力三原则和日本式劳资关系、今后面对的课题等讲座。参加者就如何应对合理化后劳动力剩余和劳资协议制等提出了疑问，在为日本工会生产力的提高做贡献方面，重新加深了理解。
在经团联的讲座中，参加者听取了有关经营者视角的劳资关系的说明，关于特别津贴的决定方法和促进女性活跃表现、解雇的条件等提出了疑问。
访问劳动金库协会时，参观者听取了有关业务的成立经过和理念、现场活动等说明，加深了对劳动者合作社的任务与作用等的理解。
所有的活动项目结束时，参加者提交了以下行动计划。
（１）由政劳资共同召开研讨会，共享日本的劳动法制和劳资惯例、建设性劳资关系等。
（２）通过增加日常的劳资间的交流机会，构筑良好的劳资关系。
（３）向劳动省等提案设立Hello Work和Polytechnic Center那样的就业支援机构。
（４）向相关人员介绍日本的生产力运动，导入生产力三原则。
（５）对劳动金库和全劳济进行广泛宣传，推进导入工会互助体系。