JILAF | Japan International Labour Foundation

在6月26日至7月9日的日程中，有来自哈萨克斯坦、乌克兰、土耳其3个国家的共计10名(其中女性7名)成员参加了该活动，所有项目活动均按计划顺利完成。
在为期14天的行程中，参加者除了听取JILAF的劳动讲座，还访问了联合总部、橡胶联合、厚生劳动省、日本生产性本部，而且在地方项目活动中，还访问了联合京都以及县内其他相关部门，他们对女性进入社会工作、年轻人的入会表现出浓厚兴趣，并提出了很多相关问题与意见。此外，参加者对于学习日本的长处并带回自己国家的意识强烈，例如春季生活斗争的举措和日本的劳动法、社会保障等，成员们积极参加参与的姿态随处可见。
在项目前半段，我们举办了有关作为工会领导的问题意识的提起、日本工会运动的作用和课题、日本的社会与劳动法制讲座。在访问厚生劳动省时的讲座中，针对组织概要和相关对策内容，大家在公共保险制度的具体内容和劳动标准监督官的权限、育儿所不足的理由等劳动行政相关方面提出了广泛质疑。
在联合以及各产业工会(合作方：橡胶联合)的访问和讲座中，在联合本部，参加者听取了有关社会保障措施的讲座，并就有关发展“1000万联合”的措施，男性如何参与育儿，在橡胶联合针对推进男女平等的措施、年轻阶层的组织化和调查活动等提出了问题。
在劳动情况听取会上，各国代表分别汇报了本国的工会形势与课题。特别值得一提的是，哈萨克斯坦政劳资发表了友好合作关系举措和男女平等战略、青年女性活动等，乌克兰发表了非法劳动的应对和面向年轻人的活动，土耳其发表了男女平等、非正式雇用、完善退休金制度等的措施。
在地方活动项目中，参加者访问了京都，考察了政劳资三方运营的京都JOB PARK（就业支援据点），提出了各种各样的问题和意见。在与联合京都交换意见的过程中，大家就实现组织化的举措、积极起用女性管理人员等问题，提出了疑问。最后一天，参观者访问了活跃于分析机器、产业机器等领域的岛津制造所总部和三条工厂（工会加盟于JAM），参观了印刷电路板的制造现场。在与劳资交换意见的过程中，他们对男女的工资差异等提出了疑问。
在日本生产性本部，参加者听取了有关生产力三原则和日本的劳资关系、今后面临的课题等讲座，并就生产性本部和工会的分工等提出了一些问题。在经团联的讲座中，参加者听取了经营者视角的劳资关系的说明，并对发生劳资纷争时经团联如何应对等提出了疑问。
访问劳动金库协会时，参观者听取了有关业务的成立经过和理念、现场活动等的说明，加深了对劳动者共济组织的任务与作用等的理解。特别是在店铺参观环节，他们对用作引导视力障碍者的圆点导盲砖很感兴趣。
所有的活动项目结束时，参加者提案了以下行动计划。
(1)“将以本次所学的劳资关系为基础，推进运动，促进在自身组织的加盟组织中签署协约”。
(2)今后在自己国家也要建设如在京都JOB PARK看到的托儿所、日本的公共职业介绍所(HELLO WORK)、京都学习街那样的儿童职业体验区、“劳动金库”那样的金融机关、全劳济那样的互助机构。
(3)在机关报和媒体上发表论文（已在总工会网站登载）。
(4)设立总工会青年女性委员会，引进在日本所学的内容，进行组织重组。
(5)向总工会提案改革雇用制度。
(6)关于工资、保险、社会保障，将所学内容活用到与政府的交涉中。
(7)研究集体谈判的有效手法并实施。导入用工方无法拒绝的集体谈判制度。
(8)举办提高女性在劳动领域的参加参与意识的活动。