JILAF | Japan International Labour Foundation

7月30日、31日两天，国际劳动财团（JILAF）在柬埔寨金边与国际工会联盟柬埔寨工会（ITUC-CC）共同举办了“劳资关系与劳动政策研讨会”。来自ITUC-CC加盟组织的三个总工会（柬埔寨工会联盟/CCTU、柬埔寨工会联合会/CCU、柬埔寨劳工联盟/CLC）共计60人参加了此次会议。
此次会议以工会的作用，尤其是以旨在稳定、扩大雇用，提高生活水平的全球化工会作用为主题，围绕以下主要内容进行了讨论：在亚洲各国经济快速增长的进程中，构建具有建设性劳资关系的重要性以及防患无用的劳资纷争于未然等。
柬埔寨职业培训部部长毅森兴和柬埔寨经营者企业协会副会长桑德拉・达米科在研讨会开幕式上向来宾致辞。国内一家报社和四家电视台以部长发言为中心，对研讨会开幕式进行了报道。
在开幕式后的讲座和发言中，首先由盐田事务长进行了题为“日本的劳资关系和工会的作用”的演讲。针对日本的工会结构、谈判与劳资协议的作用、春季生活斗争的机制等有关劳资关系,工会所起的作用进行了说明。
接下来，由ITUC-CC的三个组织，针对活动现状和课题进行了发表。各组织的共同之处在于，都一直重视基于劳资间对话的建设性劳资关系，以及对用工方不诚实应对所产生的不满。关口所长以“AEC成立后工会的对应”为题，引用ASEAN各国的雇用劳动相关数据进行了发言。
第二天的小组讨论，分4个小组进行。各个小组分别从既定3个题目（①防患无用的劳资纷争于未然的工会作用；②扩大、强化组织的相关课题及其解决方法；③自己所追求的有关劳动合同的想法）中选择一个进行发表。
在小组发表中，各组均认为需要促进组织内教育和现场的交流沟通，并在此基础上提高工会的筹划能力和信赖度。此外还总结出如下三点：①积累真诚的劳资间对话，采取对策来获取客户以及地区相关部门的信任；②监测工会内活动并提高分析能力，正确处理所要求事项的优先顺序；③致力于集结非正式就业的工会会员等。最后，盐田事务长以“希望能够将今天研讨会所获得的信息带回职场，进行实践”做了闭幕总结，本次研讨会结束。