JILAF | Japan International Labour Foundation

国际劳动财团（JILAF）于7月22日（周五）～29日（周五）在新加坡与国际工会总联合会亚太地区组织（ITUC-AP）、Ong Teng Cheong劳动研究所(OTCi)共同举办了为期8天的第9届年轻领导干部培训课程。
本课程以培养亚太地区的年轻工会领导干部为目的，与ITUC-AP及Ong Teng Cheong劳动研究所(OTCi)共同举办，自1992年举办以来，迄今为止共举办了25届。来自21个国家的39名参加者（其中女性23名）、以及来自JILAF的安永专务理事、盐田事务长等参加了本次课程。
在第一天的开幕式上，JILAF盐田事务长及ITUC-AP铃木秘书长分别代表主办方致辞。在为期8天的项目活动中，7月23日盐田事务长分别以(1)“经济社会的发展与工会运动的社会作用”、(2)“日本的劳资关系”为题举办了两场讲座。
首先，在以“经济社会的发展与工会运动的社会作用”为题的讲座中，盐田事务长概述了全球化所带来的劳动者所处环境的变化及亚洲各国经济现状，并阐述了对今后的展望和工会所起的作用等。
此外，在以“日本的劳资关系”为题的讲座中，盐田事务长与参会者分享了(1)第二次世界大战后日本工会运动的轨迹／运动方针的变迁（脱离斗争至上主义）、(2)宏观经济发展和工会会员的生活、劳动条件的改善、(3)提高生产力的运动、(4)劳资协议制和团体交涉／建设性劳资关系的构筑和稳定雇用、(5)确立工会财政基础的重要性等。讲座参加者将日本的劳资关系和本国的劳资关系进行了比较，加深了对构建建设性劳资关系重要性的认识。
课程最后，安永专务理事举办了以“面向建设性劳资关系的构筑”为题的讲座，其对(1)日本工会的成立经过、(2)日本工会的现状、(3)日本工会的功能和作用等进行说明的同时，还和大家共享了构筑建设性劳资关系的具体经验。
参加者们多表示“目前全球化使得劳资关系趋向复杂化，只有构筑日本式劳资关系才对劳资双方有益”，并在(1)对立的劳资关系和协调的劳资关系的区分（集体谈判和事前劳资协商）、(2)集体谈判和劳资协商的有效配置、(3)与蔑视、轻视工会的用工方的关系构筑、(4)有关年轻人和非正式劳动者组织化的成功事例等方面提出疑问，安永专务理事一一给出了具有针对性的见解。
参加者除了接受JILAF的讲座培训外，还听取了ITUC－AP和OTCi的各种讲座（全球化和工会的作用、男女平等、社会安全网、组织化战略等）。之后，大家制定并发表了活动计划，至此，本课程圆满结束。