JILAF | Japan International Labour Foundation

国际劳动财团（JILAF）协同老挝工会联合会（LFTU）于7月5日和7月6日两天在老挝的首都万象召开了劳资关系与劳动政策研讨会。这次的研讨会除了LFTU的管理干部以外，劳动社会福利部、老挝用用工方联盟代表、日资企业事业部工会干部3名，及其他共计约60人参加。
首先，南云理事长和LFTU（老挝工会联盟）副会长西蒙・乌拉希一同阐述了本次研讨会的主要精神和目的，同时对与会者表示了欢迎。之后，代表老挝政府的劳动社会福利部干事坡恩沙旺、LNCCI(老挝用工方联盟）副会长沙曼代表用工方就对本次研讨会寄予的希望以及建设性劳资关系的重要性等相关内容进行了发言。
会上， JILAF以“经济社会的发展和工会运动的社会性作用”为题，提出了在全球化所带来的亚洲的变化和国民生活的改善过程中，工会运动以及其领导者应发挥的作用等问题,与会者们也提出了如下的意见与问题。
（1）对日本的劳资关系和劳资惯例的赞扬；
（2）劳资双方为提高日系纤维公司的福利待遇和保障工作与生活兼顾方面的措施；
（3）通过劳资协商制度掌握财务报表（经营协议会），最低工资保障等。
接着，就“为成立AEC，工会所起的作用”为题，针对AEC的概要和对予劳动者的负面影响等也提出了一些问题，并共享了组织化的重要性。主要负面影响有：1、非正式劳动者等的增加；2、海外投资招商引发的轻视劳资关系和劳资对话的倾向在增加；3、劳动所得和工作机会的差距在扩大。
会议的第二天，与会者分成了四个小组，对“通过构筑建设性劳资关系稳定就业”以及“全球化经济形式下对劳动者的保护措施”进行了讨论并发表意见，各小组就以下内容进行了发言。
1、建立有利于提高生产效率的劳资信赖关系，构筑有建设性的劳资关系；
2、劳动者的职能开发训练和创造有附加价值的产品与服务；
3、非正式劳动者的组织化和保护等。
最后，南云董事长强调用工方要与工会会员建立信赖关系（职场才是原点）和强化组织，提高有志者的素质培养，开展面向未来的运动等，至此，为期两天的研讨会顺利结束。
顺便提一下，以当地的英文报纸《万象时报》为首，有多家媒体对本次研讨会进行了采访。