JILAF | Japan International Labour Foundation

7月18日、19日两天，国际劳动财团（JILAF）在泰国曼谷与ITUC泰国协商会（ITUC-TC）共同举办了日本政府（厚生劳动省）委托实施的“劳资关系与劳动政策研讨会”项目。
本次研讨会，除ITUC-TC下属的4个全国总工会及各主要产业工会（日资事务所工会）官员以外，还有劳动省、泰国用工者联盟代表者等约50人参加。
首先，JILAF小山参事官和ITUC-TC代表（LCT会长）チナチョット一同阐述了本次研讨会的主要精神和目的，同时对与会者表示了欢迎。之后，劳动省劳动保护福利局综合副局长アナンチャイ、用工者联盟（ECOT）事务局长シリワン、日本大使馆一等秘书坪井及ILO亚太总局高级专员アルン发表了致辞，传达了对本次研讨会寄予的希望和建设建设性劳资关系的重要性等。特别是泰国政府代表对JILAF及日本政府长期持续性的援助表示诚挚的谢意。同时，就当前的政治形势和劳资关系等也交换了意见。
其次，JILAF副事务局局长齐藤以“经济社会的发展与工会运动的社会作用”为题，从多个视点提出了主要课题。具体包括：(1)全球化给亚洲带来的变化和泰国的立足点（ASEAN及AEC的牵引作用）；(2)致力于社会经济发展与国民生活改善的工会运动及领导者应发挥的作用；(3)多个ＮＣ的纠合、集结与组织化措施；(4)通过构筑建设性的劳资关系保障就业稳定，防患无谓的劳资纠纷；(5)集体谈判与劳资协商制；(6)生产力三原则与企业成果的公正分配；(7)劳资平等、自治原则与人才培养（对人才的投资）的重要性等。之后，小山参事官简单介绍了日本的就业及劳动、安全网（就业保险、工伤保险、养老金、医疗保险、生活保障制度）的情况。其后，大学教授サックディナー发表了题为“构筑坚强的工会运动：新自由民主主义型全球一体化与政治危机影响下的合作”的讲话，阐明泰国的工会运动已走向集约化阶段，唤起民众注意从分散的以斗争为中心的运动向集约化的以对话为中心的运动转变。
参加者们纷纷对日本的劳资关系表示赞赏，并对日资大型企业的“尊重工会的姿态”发表了意见。众多意见和问题包括：(1)联合的成立经过；(2)非正式部门劳动者与工会运动应有的状态（组织化的难度）；(3)泰国用工方方面（尤其是中间管理层）的劳动者对工会的轻视态度与劳资纠纷；(4)工会运动与政治、在民政移交方面工会的作用；(5)为调整收入差距的公正分配；(6)伴随杂乱无序并持续下降的工会入会率（最新仅为1.5％）；(7)工会运动的宣传战略（灵活利用社交网络等）与面向年轻人群的宣传；(8)工资（现行全国一律300泰铢/天）的应有状态等。
第二天，JILAF泰国财团所所长关口进行了题为“通过泰国工会运动带动构筑建设性劳资关系”的报告。之后，大家围绕该主题进行了全体讨论，并发表了本次研讨会的共同声明。
具体来看，发表的声明主要内容有：“设立工作委员会以制作面向所有劳动者的政策制度要求（各组织2名），通过提高生产力培养劳资间的信赖关系，构筑建设性的劳资关系”。对此，齐藤副事务局局长及关口所长均给予了恰当的评价，并要求切实落实。
最后，小山参事官发表感言：“通过精心的组织运营，我们体察到劳动者和工会成员的各种意见与迫切期望等，走向集约化、方针化这正是民主主义的进程。本次研讨会通过了共同声明，迈出了新的一步，成效卓越。我谨期待大家一起努力奋斗！”至此，为期两天的研讨会顺利结束。