JILAF | Japan International Labour Foundation

7月6日和7日两天，在印度安得拉邦的维杰亚瓦达，印度全国工会会议（INTUC）和日本国际劳动财团（JILAF）共同举办了“劳资关系与劳动政策（IR）研讨会”，包括当地日资企业工会3名代表在内，各加盟组织领导共计24人参加了该研讨会。
伴随2014年安得拉邦州的重新规划，到2024年为止将建设一个新的州府所在地Amaravati，这次召开研讨会的维杰亚瓦达是一个紧邻该新洲府的大城市，考虑到未来将有很多日资企业会进入该区域，所以，在这次的研讨会上，我们以“为实现劳资纠纷防患于未然，工会应发挥的作用”为题，就工会在应对跨国企业入驻中的重要性进行了深入探讨。
在主办方JILAF和INTUC代表分别致辞后，INTUC下属的研究机构——劳动研究所所长Ｇ.Ｗ.ゴウデ・アンベカール以“印度劳动法规的修订及对劳资关系的影响”为题举办了讲座。JILAF举办的讲座则重点介绍了日本工会的组织机构及开展的活动，尤其是有关工资的要求与谈判、劳资协商制度以及政策落实行动等，还实施了以“为构建下一发展阶段，工会应发挥的作用”为题的讲座。
参会者相继发言，反映了诸如最低工资、社会保障等有关国家最低生活水准保障的各种法律法规的适用不到位，所拥有的工会会员数和注册制度对谈判应许带来了一定的妨碍等。另外，大家还就如下问题进行了讨论：公司中有数个工会时，日本和印度间的差异（工会注册认证制度和集体谈判应许义务等），以及其对谈判过程、劳动条件产生的影响，还有跨国企业的行为规范等。另外，还就进入印度的日资企业，在日本国内，资方是如何对待工会的，以及为了占据国内市场，扩大内需等，该如何制定政策措施等问题（包括减少贫富差异）进行了讨论。
在研讨会的第二天，大家分成3个小组分别进行了讨论。各小组分别以“为实现劳资纠纷防患于未然，工会应发挥的作用”、“扩大与强化组织所面临的问题及措施”为题进行了讨论及发表。其中，对于目前还有很多劳动者未加入组织这一现状，劳动者保护尚有不足的地方、用工方将所谓的“管理层”划线管理而造成基层工会难以吸引人入会、在人才培养方面缺乏人手等课题被列举出来，大家谈及：作为解决对策，应该通过呼吁大家参加工会运动、加强与用工方的谈判能力、进一步强化促使政策落地的行动，这些对提高劳动条件和生活水平是不可或缺的。另外，大家还列举了如：社会保障适用尚不到位、在同一个企业多个工会组织并存所带来的弊害、苦于应对组织内部的不合作等等也是目前需要面对的课题。
在研讨会总结和闭幕式上，盐田事务长总结到：工会活动的基础应该在工作现场，对于工会成员自不用说，对尚未入会的员工，平时就要多宣传谁是工会的窗口，同时进一步强化组织的财政基础，这些都至关重要。改善工作现场环境，解决个别问题也是工会日常活动中的任务，这些都应该在劳资信赖关系的基础上解决，希望大家能积极开展劳资对话。另外他还强调了在扩大、强化组织的过程中强化工会应对能力的必要性。另外，秘书长ジャガナダン则总结道：这次的研讨会能在未来外国资本不断进入，国外投资不断增多的地方举办具有深远意义，在研讨会上论及的内容请大家一定要带回到各自的工作岗位，并加以实践。至此，研讨会圆满结束。