JILAF | Japan International Labour Foundation

在6月5日至18日的日程安排中，JILAF邀请亚洲青年工作小组访问日本。参与本次活动的成员共计8人（其中女性5人），他们来自印度、蒙古、菲律宾、越南四个国家、分别隶属于六个组织。

JILAF邀请青年工会活动家访问日本，促使他们了解日本的劳资关系、劳资惯例以及提高生产率、稳定就业的解决措施等等，并且在此基础上为其提供构筑建设性劳资关系和民主体制下工会运营所必须的相关信息，以便他们今后成为各国工会运动的引路人，建立亚洲青年工作小组的目的就在于此。

本次活动的参与者，虽然在工会中的资历不同，但他们是一个相互尊重、互相学习的团队，并且利用休息时间对讲义内容、参与国的工会状况加深了相互理解。在日本工会总同盟访问时，工作小组从讲义中获得了启发，针对培训工会组织者的资料得以充实并且形成了一份工作手册。这本手册不仅限于工会系统，参访者中想要在大学等教育机构广泛散发的也不乏其人，他们对每一份讲义真挚的钻研精神与进修效果，着实令人感同身受。

他们所学习的工会讲义中，包括战后日本工会的变迁、春季生活斗争等有关日本的工会运动、劳动法制等方面的内容。在对厚生劳动省和日本工会总同盟的访问活动中，分别为工作小组安排了涉及雇佣、受雇方式与劳动行政机构的作用的讲义培训课，以及涉及非正规劳动者的讲义内容。尤其他们对涉及工会总同盟为解决具体问题而采取的相关具体措施，诸如“劳动争议协商”、“社会宣传与网络构建”等等表示高度关心。同时，参访者的提问积极活跃，其中包括“相关措施的实际效果”、“年轻人的反应”，并且就各自回国后开展工作的切入点等问题相互交换了意见。

在访问产业工会的活动中，工作小组访问了全日本印刷业总工会并且听取了相关介绍。他们的关注点主要集中在工会会员的入会率高达100%的原因、中央总部与地方支部就职工与企业之间所签订的劳动合同范本、“青年女性活动”的开展办法等等。参访成员在发表感想时表示，“青年女性活动”的开展办法十分新奇刺激并且深受启发。

接下来访问了国立印刷局东京工厂，行程包括工厂参观以及与该厂工会交换意见。在交流活动中，参访者表示在参观中看到了许多平时难得一见的生产工序、从中获得了宝贵的经验，还就工会在改善职场环境方面的具体活动提出了询问。
另外，作为提高进修效果的一项改善措施，JILAF的国际工会活动家进修课程于去年接纳了4名进修生，在本次活动中，他们与参访者就年轻人就业等相关问题交换了意见。其中的一些具体建议包括，通过对各国普遍存在的年轻人就业问题及其具体对策方面的信息分享、争取向日本看齐，让在各自的国家中日渐深刻的非正式劳动者的问题凸显出来。参访者随即提出了若干具体建议，其中包括“为了避免年轻人的工作不对口问题，进一步推进英语教育非常重要”，等等。

香川总工会的访问行程则被安排在日本全国纤维化学食品流通服务工会同盟（简称“UA全纤”）香川县支部，“UA全纤”首先对其组织扩大的历史以及组织概况做了说明，并对地区经济发展、组织化等活动进行了阐述。并且学习了高松市公共职业介绍所对失业者的实际支援体制。第二天，在三菱电机配电系统制作所的访问活动中，工作小组考察了生产现场并且听取了职场工作环境对策方面的说明。除此以外，工作小组还访问了日本生产性本部、经团联、全国劳动金库协会等机构，所到之处分别听取了相关介绍并交换了意见。

在最后一项日程的“行动计划提案”中，参访者提出的愿景如下：（1）将在日本学到的劳动法制、劳资协商制在青年委员上予以介绍，以便大家在今后的工会活动中加深理解。（2）在当地召开研讨会，以便把在日本学到的东西分享给大家，在介绍日本劳资惯例、建设性劳资关系等先进经验的同时，注重对非正规劳动者的组织化建设。（3）推进组织化工作，编辑发行针对工会组织者的培训资料及手册。（4）应该更加积极地与资方交换意见，以便促成劳资协商制的引进工作。