JILAF | Japan International Labour Foundation

在5月15日至28日的日程安排中，JILAF从柬埔寨、印度尼西亚两国总共邀请10名（其中女性4名）代表访问日本。在柬埔寨、印度尼西亚，存在诸多共同关心的问题，诸如最低工资等等。工作小组就与政府、资方团体建立良好关系的具体方法、手段等方面进行了探索。印度尼西亚方面的参访者表示，由于劳资谈判破裂，工会工作往往举步维艰。因此就日本劳资合作制度、如何构筑良好的劳资关系与妥善解决劳资纠纷等方面热心提问。

在日本工会总同盟访问日程中，工作小组学习了关于“春季生活斗争”（日本工会的传统斗争活动，简称“春斗”）的讲义资料，就“春斗”与政府的干预、养老金制度中的“最低养老金支付额”、“延迟领取养老金的年龄”等方面阐述了立场，双方充分交流了意见。在厚生劳动省访问日程中，工作小组就公务员在发生劳资纠纷时的中立性、劳动基准督察官在行政指导中的应有立场，关于企业拖欠工资的垫付制度等诸多方面提出了问题。在访问地方总工会的活动中，访问了日本工会总联合会富山县联合会和日本全国劳动者共济生活合作社联合会，分别就最低工资水平的审议、工会会费的扣缴、以及出资资本与权益保障之间的关系、投资理财的对象等等问题充分交换了意见。

在最后一天的“行动计划提案”中，工作小组表示希望将本次访问活动中所学到的“日本建设性的劳资关系”、“稳定就业的解决措施”、“充实社会保障制度”等等内容付诸于行动。印度尼西亚参访者还非常具体地提议，将各个计划的参与者召集起来举办同学会，交流心得，希望诸位代表回国之后，能够将本次进修活动的效果发扬光大。