JILAF | Japan International Labour Foundation

La JILAF a invité au Japon du 17 au 30 janvier 2016, 12 leaders de syndicats (dont 6 femmes) venus de 7 pays (le Brésil, le Chili, la Colombie, le Costa Rica, le Mexique, le Panama et l'Uruguay).

Les membres de l’équipe ont participé sérieusement à la formation. Malgré le recours à deux langues différentes (le portugais et l’espagnol), ils ont beaucoup parlé de la situation intérieure de leurs pays respectifs et de leur expérience du mouvement ouvrier. Ils ont posé des questions et donné des réponses dans chaque cours, ce qui leur a permis d’approfondir leurs connaissances et de se solidariser.

Dans les cours sur le travail, ils ont étudié l'histoire des syndicats japonais d’après-guerre, les mouvements ouvriers au Japon y compris les luttes syndicales du printemps, et la législation du travail qui sont des thèmes essentiels lorsqu’on apprend la situation du travail au Japon. Les participants ont notamment appris de façon systématique la Loi du travail, y compris les applications des droits fondamentaux des travailleurs dans les secteurs publics et privés, et les ont comparées à celles de leur pays pour mieux développer leur compréhension.

Lors de la visite de la Rengo (Confédération des Syndicats Japonais), ils ont approfondi leur compréhension sur le régime de retraite et les mesures prises pour relever les défis, à travers les cours sur la sécurité sociale. En ce qui concerne le régime de retraite, ils ont échangé activement leurs points de vue sur « l’allocation minimum de retraite » et « le relèvement de l'âge pour bénéficier de l’allocation » et les ont comparés avec ceux de leur pays.

La visite par secteur industriel les a conduît à la Joho Roren (Fédération des Travailleurs des Services d’Information et de Communication du Japon) où on leur a expliqué les grandes lignes de l’organisation et ses activités. Les participants ont posé, avec enthousiasme des questions et ont présenté leurs opinions sur les efforts vers la syndicalisation et sur les mouvements pour la paix. Les participants ont partagé leurs sentiments communs pour les efforts vers la paix, tant que leurs pays vivent une situation grave comme la guerre civile ou la corruption politique.

À l’occasion des échanges avec la Rengo Yamaguchi, et après les explications sur le développement de l’économie locale et des activités de la Rengo Yamaguchi telles que les mouvements de syndicalisation, les participants ont échangé leurs avis sur les différences de rôles entre le siège de la Rengo et les Rengo régionales, et sur les questions des travailleurs irréguliers et des efforts de syndicalisation. L’équipe a également visité l’usine de Hitachi, Ltd. à Kasado où elle a observé l’atelier de production des voitures de Shinkansen (Super Express). Lors des échanges d'opinions avec les leaders syndicaux, les participants ont posé des questions notamment sur le contexte de l'emploi des femmes et sur les cotisations sociales. Lors de la visite du Hello Work Yamaguchi (Pôle Emploi japonais), ils ont étudié les grandes lignes de l’organisation et les systèmes d’assurance-emploi et d’assurance-chômage. Ils ont fait l’expérience de rechercher par eux-mêmes les offres d’emploi via l’ordinateur. De plus, ils ont visité le Polytechnic Center Yamaguchi (Centre polytechnique de Formation Professionnelle) où ils ont observé les stagiaires qui veulent travailler dans le domaine de la fabrication.

Lors de la proposition du plan d'action au dernier jour, les participants ont montré leur volonté de « créer des relations patronat-syndicat constructives à la japonaise », de « faire des efforts pour la stabilisation de l’emploi » et de « renforcer le système de sécurité sociale ». Enfin, ils ont affirmé qu’ils transmettront ce qu’ils ont appris dans le cadre de ce programme. Nous pouvons donc espérer qu’ils sauront vulgariser les résultats de leur formation, une fois de retour dans leur pays.