JILAF | Japan International Labour Foundation

11月8日到11月21日期间，国际劳动财团邀请了印度、斯里兰卡、马来西亚、香港、东帝汶和斐济5个国家1个地区的8名工会领导（其中女性2人）组成亚太小组赴日。尽管研修期间仅使用英语一种语言，但与会人员互相帮助，加深了对研修内容的理解，离开日本之际，大家都希望今后能进一步加深与会人员之间的相互联系。
此外，政劳资的领导汇聚一堂，参加了旨在加强交流的第31届“产业劳资秋季会”。在接触日本传统文化的同时，也获得了与日本工会领导深入交流的机会。
在各参观目的地举办的讲座中，大家听取了有关日本劳资关系、就业政策、非正式工问题以及在各种问题应对中，总工会所起的作用等方面的说明，并与本国情况进行比较加深了理解。
在参观联合的环节中，大家听取了有关组织扩大方针的讲座。与会人员认识到在就业形势发生激变的背景下，工会牢牢把控组织化战略的重要性，与此同时大家也表现出对发挥各企业工会、各产业工会及地方协会等所起的作用及采取合作推进组织化的极大关注。
在各产业工会参观环节中，与会者参观了日本教职工协会（日教组）总部，听取了关于组织概要以及教员面对的问题、公务员面临的问题等说明。与会人员对不少教职工因心理健康问题而暂时离开岗位表示震惊，同时集中对各产业工会所采取的措施提出了一些问题。
在与奈良联合的意见交换中，就联合总部与奈良联合所起作用的不同、全球化对奈良县企业的影响、对此工会采取的措施以及组织化方面的应对等交换了意见。在参观工厂环节中，与会者参观了以生产糕点加工机、食品加工机为主的理化学机械等的品川工业所奈良工厂，视察了组装工厂。听取了关于提高生产性及安全卫生委员会等的说明，对劳资合作开展大范围的合作表示了浓厚的兴趣。在奈良Hello work，大家就有关公共与民间职业介绍所的合作情况、外国人劳动者等进行了提问，并实际体验了求职、招聘检索器。大家还参观了为残疾人就业提供援助的“KIZUNA Café”，这是奈良联合与行政、经营者团体、福利团体携手组建的。大家听取了关于奈良县雇佣残疾人的措施、问题及今后的设想等的说明，并交换了意见。